Salute e sicurezza
Per NIKE, Inc., lavorare in un ambiente sicuro e sano è un diritto umano fondamentale.
In linea con la Dichiarazione dell'Organizzazione internazionale del lavoro (ILO) sui principi e i diritti fondamentali del lavoro, ci impegniamo a garantire luoghi di lavoro che rispettino questo diritto in tutte le nostre attività. Ci aspettiamo che anche i nostri fornitori, in quanto parte di una filiera responsabile, promuovano standard simili nei luoghi di lavoro per tutte le persone coinvolte nella realizzazione e nella distribuzione dei nostri prodotti.
Il nostro approccio alla salute e alla sicurezza sul lavoro si basa sui principi dei sistemi di gestione riconosciuti a livello internazionale dall'ILO e su altri principi fondamentali in materia di salute e sicurezza che promuovono una governance solida, il coinvolgimento dei dipendenti, la gestione dei rischi, il miglioramento continuo e una cultura della sicurezza.
Nel 2018, NIKE, Inc. ha lanciato un programma dedicato alla cultura della sicurezza per aiutare i fornitori ad andare oltre la semplice conformità e a rafforzare i sistemi di gestione della salute e della sicurezza. Grazie alle prime iniziative pilota, abbiamo constatato che una forte responsabilità da parte della leadership, il coinvolgimento dei lavoratori e una cultura della sicurezza positiva possono determinare miglioramenti significativi nella sicurezza sul lavoro. Queste informazioni continuano ancora oggi a influenzare il modo in cui supportiamo i fornitori.
Maggiori dettagli sono disponibili qui.
Sulla scia del successo del progetto pilota, abbiamo continuato a potenziare e perfezionare il programma, aiutando i fornitori a creare sistemi di gestione resilienti e culture aziendali che valorizzino i lavoratori, rafforzino la responsabilità della leadership e promuovano il miglioramento continuo delle prestazioni in materia di salute e sicurezza. Entro la fine dell'anno fiscale 2025, avevamo esteso il programma dedicato alla cultura della sicurezza a 106 stabilimenti di primo livello, coinvolgendo oltre 650 mila lavoratori.
Oggi, continuiamo a utilizzare quella metodologia come riferimento per quantificare il valore che creiamo.
Siamo impegnati in un percorso insieme ai nostri fornitori per contribuire a sviluppare ambienti di lavoro sani e sicuri ad alti livelli. Attraverso i nostri programmi, insegniamo loro competenze fondamentali e poi valutiamo il livello di maturità della loro cultura della sicurezza. Incoraggiando i fornitori a sviluppare una cultura aziendale incentrata sulla sicurezza, possiamo contribuire a creare una forza lavoro più resiliente, in cui tutti siano responsabili della riduzione degli incidenti sul lavoro e del miglioramento della sicurezza, generando un impatto positivo.
Poniamo molta enfasi sulla governance e la responsabilità della leadership per aiutare i fornitori a promuovere azioni efficaci a partire dai vertici. Stiamo investendo in sistemi mirati, programmi di formazione e iniziative specifiche, implementandoli per guidare i nostri fornitori e il loro personale verso una cultura della salute e della sicurezza più solida e resiliente ai rischi. Sosteniamo i fornitori nello sviluppo di sistemi di gestione della salute e della sicurezza che siano all'avanguardia nel settore, concentrandoci su tre aree chiave: Leadership e governance, Sistemi e processi, e Sviluppo del personale.
I leader e le leader efficaci danno l'esempio. Per questo motivo incoraggiamo la leadership a livello di gruppo industriale a rendere conto delle prestazioni in materia di sicurezza dell'intero stabilimento e a promuovere comportamenti sicuri, motivando allo stesso tempo ogni collega a fare lo stesso.
Le nostre attività sono supportate da un programma di leadership trasformazionale, che aiuta i fornitori a valutare l'efficacia delle proprie strutture di governance aziendale in materia di sicurezza. Il programma, gestito dalla Institution of Occupational Safety and Health (IOSH), è rivolto ai team ai vertici di grandi aziende per aiutarli a comprendere le proprie responsabilità in materia di salute e sicurezza. Entro la fine dell'anno fiscale 2025, un totale di 14 dei nostri principali gruppi di fornitori, che rappresentano 73 strutture, hanno completato il programma. Queste 73 strutture rappresentano oltre il 61% della produzione manifatturiera complessiva di NIKE, Inc.
Nell'ambito di un solido programma di salute e sicurezza sul lavoro, incoraggiamo i fornitori a implementare sistemi e procedure all'avanguardia nel settore per ridurre i rischi per il personale.
Siamo membri dell'iniziativa Life and Building Safety (LABS), un programma promosso dal settore che riunisce marchi, rivenditori e organizzazioni pubbliche con l'obiettivo di ridurre i rischi prevenibili legati a incendi, impianti elettrici e sicurezza strutturale nei Paesi produttori di abbigliamento, calzature, accessori e tessili per la casa.
Attraverso il nostro programma Workplace Safety Facilitator (WSF), abbiamo iniziato ad aiutare ogni dipendente a coinvolgere colleghi e colleghe per promuovere una comprensione condivisa dei comportamenti che contribuiscono ad aumentare la sicurezza antincendio e delle strutture. Nell'ambito di questo programma, abbiamo formato 16.113 dipendenti di fornitori strategici nella produzione di prodotti finiti*, fornendo loro le competenze necessarie per promuovere conversazioni significative sulla sicurezza e sessioni di coaching con colleghi e colleghe. Prima della fine dell'anno fiscale 2025, questi 16.311 partecipanti attivi al WSF avevano formato quasi 680 mila lavoratori. Mettendo a frutto le competenze acquisite grazie al programma WSF, i partecipanti lo hanno ora ampliato per includere la protezione anticaduta, la gestione delle sostanze chimiche, la sicurezza delle macchine, la salute delle donne e la salute mentale.
Applichiamo i principi riconosciuti della salute e dell'igiene industriale (anticipare, riconoscere, valutare e controllare) per identificare, stimare e ridurre il rischio di malattie croniche nei luoghi di lavoro. Vogliamo che i fornitori siano in grado di applicare questi quattro principi nei loro stabilimenti, anche quando vengono introdotti nuovi materiali o processi produttivi. Oltre 400 professionisti in ambito di salute e sicurezza presenti nelle strutture hanno completato il nostro corso di formazione sulle basi dell'igiene industriale. Nel corso dell'anno fiscale 2025, abbiamo introdotto corsi più avanzati in igiene industriale e fornito ulteriore formazione ai fornitori esposti a rischi elevati. Inoltre, abbiamo sviluppato il documento di riferimento di NIKE Inc., l'Industrial Hygiene Playbook, per guidare ulteriormente i fornitori nella prevenzione di malattie e patologie croniche.
Guidati dai principi del programma quadro delle competenze dell'IOSH (Competency Framework Program (CFP), ci impegniamo ad aiutare i fornitori a sviluppare competenze e comportamenti chiave all'interno della loro forza lavoro, coprendo ambiti tecnici, fondamentali e comportamentali in materia di sicurezza, per promuovere miglioramenti sostenibili. Abbiamo presentato il programma quadro delle competenze dell'IOSH nell'ambito del programma di leadership trasformazionale a 37 partecipanti in rappresentanza di 17 fornitori strategici, che rappresentano oltre il 60% della produzione di NIKE, Inc., al fine di favorire una maggiore comprensione delle loro attuali competenze tecniche, comportamentali e fondamentali in materia di salute e sicurezza.
Misuriamo i progressi e la maturità in materia di sicurezza dei fornitori attraverso lo strumento "Culture of Safety Maturity Assessment" (CoSMA) di NIKE, Inc. Il valore risultante viene convalidato tramite un sondaggio sulla percezione della sicurezza condotto da terzi e mirato a raccogliere il feedback del personale. Riconoscendo che questo è un impegno continuo, incoraggiamo i fornitori a perseguire miglioramenti attraverso l'autovalutazione costante e la convalida da parte del personale.
Lo strumento CoSMA permette ai fornitori e a NIKE, Inc. di misurare i progressi dei fornitori in base ai livelli di maturità raggiunti, i quali sono basati sulla "scala della cultura della sicurezza" del Professor Patrick Hudson. Questo modello, che permette di analizzare l'evoluzione dei luoghi di lavoro da non sicuri a sicuri, è stato adattato per riflettere i requisiti specifici di NIKE, Inc. Lo strumento utilizza un quadro di maturità a cinque livelli per valutare l'integrazione della salute e della sicurezza nella cultura aziendale e nei sistemi di gestione. Il nostro obiettivo per l'anno fiscale 2025 era che tutti i fornitori strategici raggiungessero il Livello 3, un traguardo che riflette una forte conformità agli standard di NIKE, Inc. e l'implementazione di sistemi di gestione della salute e della sicurezza. Nell'anno fiscale 2025, il 100% dei fornitori strategici ha soddisfatto i requisiti di NIKE, Inc. per la creazione di luoghi di lavoro sani e sicuri raggiungendo il livello 3, dimostrando così i progressi compiuti verso l'integrazione della salute e della sicurezza nelle operazioni quotidiane e nei processi decisionali lungo tutta la catena di approvvigionamento.
I nostri programmi di sviluppo delle competenze e di maturità culturale, insieme al maggiore coinvolgimento ottenuto attraverso lo strumento CoSMA, rappresentano il risultato di anni di lavoro dedicato al miglioramento delle performance dei fornitori in ambito salute e sicurezza. Mentre continuiamo a fare progressi in questo ambito, lavoriamo anche per valutare i nostri risultati rispetto a quelli di altre organizzazioni che adottano programmi di sicurezza di alto livello. È per questo che durante l'anno fiscale 2023 abbiamo collaborato con la Royal Society for the Prevention of Accidents (RoSPA), una delle principali autorità nel campo della salute e della sicurezza, per valutare le prestazioni degli stabilimenti.
La valutazione RoSPA è un processo di analisi comparativa riconosciuto a livello mondiale in tutti i settori. I fornitori di NIKE, Inc. vengono valutati nell'ambito del settore manifatturiero. Nell'ambito del processo di valutazione, le strutture presentano informazioni relative alla leadership in materia di salute e sicurezza, ai sistemi di gestione e ai programmi. Durante l'anno fiscale 2025, 92 stabilimenti hanno presentato domanda; di questi, 78 hanno ottenuto una valutazione "oro", ovvero il punteggio più alto possibile. Altre 14 strutture hanno ottenuto una valutazione "argento". Uno stabilimento della nostra catena di approvvigionamento ha ricevuto una menzione d'onore nel settore manifatturiero, uno dei riconoscimenti più prestigiosi e competitivi del programma RoSPA Awards. I livelli di valutazione "oro" dell'RoSPA aiutano NIKE, Inc. a valutare la capacità dei fornitori di gestire i propri programmi di sicurezza e salute secondo standard elevati.