Scopo

Promuovere una cultura dell'appartenenza

In NIKE, Inc. promuoviamo un senso di comunità e alleanza attraverso le reti dei nostri dipendenti e lo sviluppo della leadership.

In NIKE, ogni esperienza conta e ogni voce ha il suo spazio. Questi principi sono alla base del nostro impegno per valorizzare l'umanità condivisa e l'interconnessione che ci contraddistinguono, costruendo legami solidi tra aree geografiche, culture, esperienze di vita e abilità diverse. Riteniamo che la connessione favorisca l'empatia, la compassione e le iniziative collettive per contribuire a garantire che ogni atleta* riceva un trattamento rispettoso e attento.

Le nostre Global UNITED Networks

Attraverso le nostre Global UNITED Networks, il personale ha tutti gli strumenti che servono per riunire voci, prospettive e background diversi al fine di creare una cultura basata su inclusione e alleanza. Da più di 30 anni, reti create e gestite da dipendenti, con punti di riferimento in tutta l'azienda a livello globale, promuovono la cultura dell'appartenenza di NIKE. Investiamo in ognuna di queste reti, fornendo risorse e una governance mirata in linea con la strategia aziendale di NIKE, Inc.

I NikeUNITED Network Groups includono: Ascend Network & Friends (Asia, Medio Oriente e Isole del Pacifico), Black Employee Network & Friends (BEN), Disability Network, Latino & Friends Network (LAFN), NIKE Military Veterans & Friends (NMV), Native American Network & Friends (NAN), PRIDE Network e Women of NIKE & Friends (WON).

I ConverseUNITED Network Groups includono: Converse Mosaic Network, Converse Pride Network, Women of Converse, Converse Military Veterans e Converse Disability Network.

Nell'anno fiscale 2024, Latino & Friends Network, la nostra prima rete UNITED, ha compiuto 30 anni, mentre NIKE PRIDE Network e Converse Pride Network hanno festeggiato rispettivamente i loro primi 25 e 10 anni. Questa eredità trasformativa dimostra l'impegno incondizionato dell'azienda nei confronti delle persone e delle comunità che incarnano la mission di NIKE.

Le UNITED Networks si basano sulle connessioni tra persone per creare comunità all'interno di NIKE, Inc. e rendere concreta la nostra mission per gli Athlete* di tutto il mondo. Scorri la galleria qui sotto per alcuni esempi concreti del nostro lavoro.

Guarda alcuni esempi concreti del nostro lavoro

Le reti NIKE PRIDE e ASCEND hanno unito le forze per celebrare l'AAPI Heritage Month (mese del patrimonio culturale degli asioamericani e degli abitanti delle Isole del Pacifico) e hanno dato inizio al PRIDE. Hanno organizzato un Drag Brunch inaugurale e la nostra seconda LIP SYNC Battle annuale.

UNIDOS in Sport, un evento organizzato dalle nostre reti LAFN e Disability, con una sessione di domande e risposte insieme a Beatriz Hatz, atleta paralimpica messicano-statunitense medagliata nell'atletica leggera.

Il Matriarch Panel, organizzato da Native American Network & Friends, Women of NIKE & Friends Network e ASCEND & Friends, con un dibattito tenuto dalle atlete professioniste indigene Alissa Pili (WNBA – Lynx), Silent Rain Espinoza (USSSA – Smoke) e Madison Hammond (NWSL – Angel City FC) sulle loro esperienze uniche e sul futuro dello sport nelle comunità indigene e native.

A Conversation with Justina Miles (atleta che ha partecipato ai Giochi Olimpici per Sordi e interprete della lingua dei segni americana), evento organizzato da Women of BEN & Friends e Disability Network.

Air for everyWON Body Inclusivity Fashion Show, un evento organizzato da Women of NIKE & Friends e al quale hanno preso parte dipendenti modelli di tutta l'azienda e le nostre NikeUNITED Networks.

Nell'area EMEA, Disability Network ha organizzato anche il primo EMEA Inclusion Summit, che ha offerto una formazione fondamentale e ha incluso una sessione di domande e risposte con l'atleta paralimpica Bebe Vio.

Sviluppo della leadership

Sappiamo che la leadership ha un ruolo fondamentale nel promuovere una cultura dell'appartenenza e dell'alleanza; per questo sosteniamo i leader e le leader in NIKE mettendo a loro disposizione opportunità di sviluppo importanti che li aiutino a creare team inclusivi ed eterogenei.

La nostra leadership esecutiva, a partire dal ruolo di Vicepresidente, ha accesso al programma Meet the Moment, che offre contenuti all'avanguardia e la possibilità di entrare in contatto con partner esterni di alto livello, affinché ogni leader possa sviluppare e perfezionare le competenze necessarie per creare pratiche inclusive all'interno del proprio team. L'intento è promuovere la consapevolezza interculturale, la fiducia nella leadership e il senso di comunità attraverso empatia e comprensione.

I leader di UNITED Network Groups, un ruolo volontario disponibile per tutto il personale, possono accedere alla Network Leadership Academy, un percorso che li aiuta a valorizzare il potere della leadership collettiva, a riconoscere interconnessioni e intersezionalità, e a promuovere in modo concreto una cultura dell'appartenenza per tutti i dipendenti NIKE.