Invertir en nuestros equipos de Nike, Inc.

Cuando los empleados tienen la paz mental de saber que cuidan de ellos mismos y de sus seres queridos, están mejor equipados para traer lo mejor de ellos al trabajo. Por esto, desde que firmamos el Compromiso de la Casa Blanca para la Igualdad de Pagos (White House Equal Pay Pledge) en 2016, hemos creado una rigurosa práctica de revisión de pagos para asegurar que haya equidad para todos los empleados, y para evaluar nuestros beneficios, de manera que los empleados tengan el apoyo que necesitan sin importar lo que suceda en su vida.

En NIKE, definimos la equidad de pagos como la remuneración igualitaria para los empleados que realicen un mismo trabajo al mismo nivel profesional, en la misma ubicación con la misma experiencia y el mismo desempeño. Cada año evaluamos nuestra práctica de pagos completa e involucramos la acción de un revisor tercero independiente para que evalúe los datos de pago de los empleados. Los factores de análisis en el movimiento de empleados (es decir, puestos nuevos, ascensos, cambios organizacionales, transferencias y contrataciones nuevas), el mercado de labor dinámica y las prácticas recomendadas del sector para identificar cualquier valor atípico y realizar ajustes en los pagos cuando corresponda. El resultado: equidad de pagos al 100% en todos los niveles de empleados año tras año, bien vale el esfuerzo. 

Todos los empleados de Nike pueden acceder a beneficios exclusivos que permiten a las personas que integran el equipo elegir las mejores opciones para ellos y sus familias. Además de tener los mejores beneficios de salud, de la visión y dentales de su clase, los empleados de NIKE pueden acceder a recursos de apoyo en caso de crisis (apoyo gratuito para la salud mental, ayuda en caso de desastre natural, etc.) y extensiones en las ausencias por paternidad, familiares y por duelo.

El Programa Mentorship es una iniciativa voluntaria de nueve meses, centrada en el negocio, disponible para todos los empleados y enfocada en el desarrollo de talento. El Programa Mentorship conecta a los participantes con talentos sénior en la organización y se enfoca en la visibilidad, desarrollo profesional y construir equipos más fuertes e inclusivos. Desde el año fiscal 2022, más de 2,000 empleados han participado en mentorías 1 a 1, cuyo propósito es acelerar el flujo de talento a través de NIKE, Inc.

En NIKE, vemos el aprendizaje como una responsabilidad compartida y una inversión a largo plazo (que comienza desde el día uno y crece con cada paso del camino de cada persona que integra el equipo). Los empleados nuevos comienzan con RunningSTART, y a medida que se desarrollan, reciben apoyo a través de cada nivel de liderazgo, con programas como Manager Onboarding. Para los empleados con potencial alto, los programas EVOLVE y XCELERATE ofrecen experiencias transformadoras que desbloquean el crecimiento personal y el impacto empresarial. Nuestro método es práctico, inclusivo y profundamente humano, comprendiendo en dónde se encuentra cada persona para ayudarle a crecer con confianza, liderar con la misión de NIKE y darle forma a lo que viene.

Las personas que integran el equipo de Retail conforman aproximadamente el 50% de la población de empleados de Nike. Creemos que es fundamental equipar a esta parte de nuestra fuerza laboral con oportunidades de desarrollo profesional que mejoren su experiencia profesional de un extremo a otro. Convertimos esta creencia en acción mediante varios programas distintos de desarrollo profesional. 

• Experiencias Track Stretch: opción de seis meses y de 15 semanas, les permiten a los líderes de tiendas explorar distintos caminos profesionales y especializaciones a nivel corporativo. 
• La experiencia Converse Kickstart HQ les da a las personas que integran el equipo de Firstline exposición a distintas funciones a lo largo de Converse en un periodo de seis meses. 
• Academy, un programa rotativo de un año abierto a los gerentes y gerentes asistentes de tiendas de Retail en EE. UU., les brinda exposición a diversas funciones del negocio dentro de Nike Direct.
  

Las personas que integran el equipo en Air MI y centros de distribución en EE. UU.pueden inscribirse en Lane Four, un programa desarrollado en sociedad con la Universidad de Memphis que les ayuda a obtener sus títulos universitarios. Como parte del programa, las personas que integran el equipo se benefician de soporte integrado como cobranza de la colegiatura directamente NIKE, para eliminar gastos de bolsillo, y tutorías 24/7 para concordar con el horario de esta fuerza laboral.