Propósito

Fomentar una cultura de pertenencia

Creamos comunidad y alianzas en todo NIKE, Inc. mediante las redes de empleados y el desarrollo de liderazgo.

En NIKE, se celebra la singularidad de nuestras experiencias y todas las voces son importantes. Estas verdades son parte esencial de nuestros esfuerzos para aprovechar la humanidad y la interconexión que compartimos, además de construir conexiones sólidas entre zonas geográficas, culturas, experiencias de vida y capacidades. Creemos que la conexión fomenta una mayor empatía, compasión y acción colectiva para asegurarnos de que cada atleta* sea tratado con respecto y cuidado.

Nuestras Global UNITED Networks

A través de Global UNITED Networks, los empleados cuenta con herramientas para conjuntar las voces, perspectivas y trayectorias de grupos diversos a fin de crear una cultura de inclusión y alianza. Durante más de 30 años, tanto las redes creadas por los empleados como las gestionadas con capítulos que abarcan nuestra fuerza laboral en todo el mundo, han activado la cultura de pertenencia de NIKE. Invertimos en cada red, y proporcionamos recursos y gobernanza estratégica en línea con nuestra estrategia empresarial de NIKE, Inc.

Los grupos NikeUNITED Network incluyen: Ascend Network & Friends (Asia, Medio Oriente y las islas del Pacífico), Black Employee Network & Friends (BEN), Disability Network, Latino & Friends Network (LAFN), NIKE Military Veterans & Friends (NMV), Native American Network & Friends (NAN), PRIDE Network y Women of NIKE & Friends (WON).

Los grupos de ConverseUNITED Network incluyen: Converse Mosaic Network, Converse Pride Network, Women of Converse, Converse Military Veterans y Converse Disability Network.

En el año fiscal 2024, el grupo Latino & Friends Network, que fue el primero en la red UNITED, celebró su 30.° aniversario, mientras que NIKE PRIDE Network y Converse Pride Network celebraron 25 y 10 años de existencia. Este legado de impacto muestra el compromiso inquebrantable de NIKE para con las personas y las comunidades que hacen realidad su misión.

Las redes UNITED por lo regular recurren a interconexiones para crear comunidad en NIKE, Inc. y ayudar a asegurar que nuestra misión se convierta en realidad para los atletas* en todo el mundo. Ve cómo nuestro trabajo cobra vida en la presentación a continuación.

Ve cómo nuestro trabajo cobra vida

Las redes NIKE PRIDE y ASCEND colaboraron para celebrar el Mes de la Herencia AAPI y dieron inicio al PRIDE. Juntas organizaron un Brunch Drag y nuestra segunda Batalla Anual de LIP SYNC.

UNIDOS in Sport, evento organizado en colaboración con las redes LAFN y Disability, contó con una sesión de preguntas con la medallista paralímpica mexicoestadounidense de atletismo Beatriz Hatz.

Matriarch Panel, organizado por los grupos Native American Network & Friends, Women of NIKE & Friends Network y ASCEND & Friends, contó con una plática con los atletas profesionales indígenas Alissa Pili (WNBA, Lynx), Silent Rain Espinoza (USSSA, Smoke) y Madison Hammond (NWSL, Angel City FC) sobre sus experiencias únicas y el futuro del deporte en las comunidades nativas e indígenas.

Los grupos Women of BEN & Friends y Disability Network organizaron una conversación con Justina Miles, atleta de las Sordolimpiadas e intérprete de lenguaje de señas americano.

Air for everyWON Body Inclusivity Fashion Show, organizado por el grupo Women of NIKE & Friends, contó con empleados de diversas áreas de negocio y los grupos de NikeUNITED Networks para modelar las prendas.

En EMEA, la red Disability Network organizó también la primera Cumbre para la Inclusión de EMEA, que proporcionó capacitación esencial y contó con una sesión de preguntas con la atleta paralímpica Bebe Vio.

Desarrollo del liderazgo

Sabemos que el liderazgo es esencial para fomentar una cultura de pertenencia y alianza, así que respaldamos a los líderes en todo NIKE para que accedan a oportunidades de desarrollo significativas que les proporcionen las herramientas para crear equipos inclusivos y diversos.

Nuestro equipo de liderazgo ejecutivo, desde el nivel de la vicepresidencia, puede acceder a Meet the Moment. Este programa proporciona a los líderes contenido vanguardista y acceso a socios externos de alto nivel para que puedan desarrollar y refinar las habilidades necesarias para construir prácticas de equipos inclusivos que fomenten una conciencia intercultural, confianza en el liderazgo y la comunidad a través de la empatía y la comprensión.

Los líderes de grupo de la red UNITED, un puesto voluntario a disposición de todos los empleados, pueden acceder a The Network Leadership Academy, que les brinda las herramientas para aprovechar el poder de su liderazgo colectivo, identificar la interconexión y las interseccionalidades, así como fomentar de manera significativa una cultura de pertenencia para todos los empleados de NIKE.