NIKE, Inc. investiert in seine Teams
NIKE, Inc. unterstützt das persönliche und berufliche Wohlergehen aller Mitarbeiter:innen – sowohl im Einzelhandel als auch im Corporate-Bereich – durch Lohngleichheit, erstklassige Sozialleistungen und umfassende berufliche Entwicklungsmöglichkeiten.
NIKE, Inc. möchte, dass alle Mitarbeiter:innen und Führungskräfte die Unterstützung und das Verständnis erhalten, die sie benötigen. So können sie erfolgreich erstklassige Teams aufbauen und halten, die wiederum die Athlet:innen* sowie die Communitys repräsentieren, für die das Unternehmen da ist. Die Programme und Angebote von NIKE sind führend in der Branche und ermöglichen es Mitarbeitenden im gesamten Unternehmen, ihre Karriereziele zu verwirklichen.
Wenn Mitarbeiter:innen die Gewissheit haben, dass für sie und ihre Liebsten gesorgt ist, können sie sich besser auf ihre Arbeit konzentrieren und ihr Bestes geben. Aus diesem Grund hat NIKE 2016 die "White House Equal Pay Pledge" unterzeichnet. Seitdem werden die Vergütungen in einem strengen Verfahren geprüft, um die Lohngleichheit für alle Mitarbeitenden sicherzustellen. Außerdem überprüft NIKE regelmäßig die Sozialleistungen, damit Mitarbeiter:innen unabhängig von ihrer Lebenssituation die Unterstützung erhalten, die sie benötigen.
Bei NIKE bedeutet Lohngleichheit: Mitarbeiter:innen erhalten die gleiche Vergütung, wenn sie die gleiche Arbeit machen. Das gilt bei gleicher Karrierestufe, gleichem Standort und gleicher Erfahrung und Leistung. Jedes Jahr wird die gesamte Vergütungspraxis bewertet. Außerdem lässt NIKE die Vergütungsdaten der Mitarbeiter:innen von einem externen, unabhängigen Dienstleister überprüfen. Die Analyse berücksichtigt Mitarbeiterbewegungen (d. h. neue Stellen, Beförderungen, organisatorische Veränderungen, Versetzungen und Neueinstellungen), den dynamischen Arbeitsmarkt und Best Practices der Branche. Auf diese Weise können statistische Ausreißer identifiziert und gegebenenfalls die Vergütungen angepasst werden. Das Ergebnis ist die Mühe wert: Jedes Jahr aufs Neue gilt bei NIKE für alle Mitarbeiter:innen auf allen Ebenen eine 100-prozentige Lohngleichheit.
Alle NIKE Mitarbeiter:innen erhalten Zugang zu inklusiven Sozialleistungen. Sie können so die besten Angebote für sich und ihre Familien auswählen. Neben erstklassigen medizinischen, augenärztlichen und zahnärztlichen Leistungen bietet NIKE seinen Mitarbeiter:innen auch Hilfen in Krisen an. Dazu gehören kostenlose psychologische Unterstützung und Hilfe bei Naturkatastrophen. Außerdem erhalten Mitarbeitende verlängerte Elternzeit sowie verlängerten Familienurlaub und Urlaub bei Trauerfällen.
Das Mentorship-Programm ist eine unternehmensorientierte, freiwillige Initiative und steht allen Mitarbeiter:innen offen. Das Programm, dessen Ziel die Talentförderung ist, dauert neun Monate. Das Mentorship-Programm bringt die Teilnehmer:innen mit erfahrenen Führungskräften im Unternehmen zusammen. Es stärkt Sichtbarkeit, unterstützt die berufliche Weiterentwicklung und hilft dabei, stärkere und inklusivere Teams aufzubauen. Seit dem Geschäftsjahr 2022 haben mehr als 2.000 Mitarbeiter:innen an einem 1:1-Mentoring teilgenommen. Das Programm wurde gezielt konzipiert, um die Entwicklung von Talenten bei NIKE, Inc. zu beschleunigen.
Bei NIKE wird Lernen als gemeinsame Verantwortung und langfristige Investition betrachtet – eine Investition, die am ersten Tag beginnt und während der gesamten Mitarbeiter-Journey weiterwächst. Neuen Mitarbeiter:innen wird mit RunningSTART der Einstieg erleichtert. Im Laufe ihrer beruflichen Entwicklung werden sie mit Programmen wie "Manager Onboarding" in jeder Phase ihrer Führungslaufbahn unterstützt. Für Mitarbeiter:innen mit hohem Potenzial bieten EVOLVE und XCELERATE prägende Erfahrungen, die persönliches Wachstum und einen Beitrag zum Unternehmenserfolg fördern. Der Ansatz von NIKE ist praxisorientiert, inklusiv und zutiefst menschlich. NIKE holt Menschen dort ab, wo sie stehen. So können sie sich selbstbewusst weiterentwickeln, sich an der Mission von NIKE orientieren und die Zukunft mitgestalten.
Die Mitarbeiter:innen im Einzelhandel machen etwa 50 % der Belegschaft bei NIKE aus. NIKE weiß, wie wichtig es ist, diesen Mitarbeiter:innen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung zu geben, die ihre gesamte berufliche Karriere bereichern. Deshalb bietet NIKE ihnen mehrere einzigartige Programme zur beruflichen Weiterentwicklung an.
- Das "Track Stretch"-Programm ist in einer sechsmonatigen und einer 15-wöchigen Variante verfügbar. Es ermöglicht Führungskräften im Einzelhandel, verschiedene Karrierewege und Spezialisierungen im Corporate-Bereich kennenzulernen.
- Das "Converse Kickstart HQ"-Programm bietet Converse Firstline-Teammitgliedern die Möglichkeit, 6 Monate lang verschiedene Aufgabenbereiche bei Converse kennenzulernen.
- Das einjährige Rotationsprogramm "The Academy" steht Filialleiter:innen und deren Stellvertreter:innen im US-Einzelhandel offen und bietet Einblicke in verschiedene Geschäftsbereiche von Nike Direct.
Teammitglieder in den Distributionszentren in den USA und bei Air MI können sich für "Lane Four" anmelden. Dieses Programm wurde in Zusammenarbeit mit der University of Memphis entwickelt und unterstützt Teammitglieder dabei, einen Hochschulabschluss zu erwerben. Im Rahmen des Programms erhalten die Teammitglieder umfassende Unterstützung. Darunter etwa die direkte Abrechnung der Studiengebühren über NIKE, sodass Auslagen für sie entfallen. Außerdem erhalten sie rund um die Uhr an ihren Dienstplan angepasstes Tutoring.