Eine Kultur der Zugehörigkeit fördern

Durch seine Mitarbeiternetzwerke und die Entwicklung seiner Führungskräfte stärkt Nike Gemeinschaft und gegenseitige Unterstützung im gesamten Unternehmen.

Bei NIKE wird jeder Stimme Gehör geschenkt. Daher feiert das Unternehmen die Unterschiede, die alle seine Mitarbeiter:innen so einzigartig machen. Diese Überzeugung bildet den Kern des Engagements von NIKE für Menschlichkeit und Miteinander: Die Marke will starke Verbindungen zwischen verschiedenen Regionen, Kulturen, Lebenserfahrungen und Fähigkeiten aufbauen und damit mehr Empathie, Mitgefühl und gemeinsames Handeln fördern. Dadurch wird allen im gesamten Unternehmen und darüber hinaus Beachtung geschenkt und ein aufmerksamer und respektvoller Umgang miteinander großgeschrieben.

Die Global UNITED-Netzwerke

Die Mitarbeiter:innen von NIKE bringen ihre unterschiedlichen Stimmen, Perspektiven und Hintergründe in den Global UNITED-Netzwerken zusammen und schaffen so eine Kultur der Inklusion und Verbundenheit. Diese Netzwerke gibt es seit mehr als 30 Jahren. Sie wurden von Mitarbeiter:innen gegründet, werden von ihnen selbst verwaltet und stehen der gesamten Belegschaft von Nike weltweit offen. Sie sind für das Unternehmen daher maßgeblicher Ursprung seiner Kultur der Zugehörigkeit. Nike investiert in jedes dieser Netzwerke. Das Unternehmen stellt Ressourcen bereit und sorgt für eine strategische Steuerung im Einklang mit der Unternehmensstrategie von NIKE, Inc.

Zu den Global UNITED-Netzwerken von Nike gehören: Ascend (Asien, Naher Osten und Pazifische Inseln) Network & Friends, Black Employee Network & Friends (BEN), Disability Network, Latino & Friends Network (LAFN), NIKE Military Veterans & Friends (NMV), Native American Network & Friends (NAN), PRIDE Network und Women of NIKE & Friends (WON).

Zu den Converse UNITED-Netzwerkgruppen gehören: Converse Mosaic Network, Converse Pride Network, Women of Converse, Converse Military Veterans und Converse Disability Network.

Die UNITED-Netzwerke bringen Menschen regelmäßig zusammen. So stärken sie das Gemeinschaftsgefühl bei Nike und machen die Mission des Unternehmens für Athletinnen und Athleten weltweit erlebbar. In der Slideshow unten zeigt Nike, wie diese Initiativen umgesetzt werden.

So verwirklicht NIKE seine Initiativen

Das Converse Pride Network feierte gemeinsam mit Unterstützer:innen, Freund:innen und Familien die Boston Pride Parade. Mitarbeitende feierten gemeinsam mit Converse Fans vor Ort. Dabei würdigten sie die LGBTQIA+ Community und bestärkten Kreative darin, ganz sie selbst zu sein.

LAFN und das Disability Network richteten das Event "UNIDOS in Sport" mit aus, bei dem ein Q&A mit der mexikanisch-amerikanischen paralympischen Leichtathletik-Medaillengewinnerin Beatriz Hatz stattfand.

Beim Matriarch Panel, organisiert von den Gruppen Native American Network & Friends, Women of NIKE & Friends Network und ASCEND & Friends, fand ein Gespräch mit den indigenen Profisportlerinnen Alissa Pili (WNBA – Lynx), Silent Rain Espinoza (USSSA – Smoke) und Madison Hammond (NWSL – Angel City FC) über ihre persönlichen Erfahrungen und die Zukunft des Sports in indigenen Communities Nordamerikas statt.

Ein Gespräch mit Justina Miles, einer Deaflympics-Athletin und Dolmetscherin der amerikanischen Gebärdensprache, organisiert von Women of BEN & Friends und dem Disability Network.

Die inklusive Modenschau "Air for everyWON Body Inclusivity Fashion Show", ausgerichtet von Women of NIKE & Friends, bei der Mitarbeiterinnen des gesamten Unternehmens und Mitglieder der NikeUNITED-Netzwerke als Models auftraten.

In EMEA organisierte das Disability Network auch den ersten EMEA Inclusion Summit. Das Event bot wichtige Schulungen und ein Q&A mit Paralympics-Athletin Bebe Vio.