Eine Kultur der Zugehörigkeit fördern

Durch seine Mitarbeiternetzwerke und die Entwicklungsinitiativen für seine Leadership-Teams schafft NIKE, Inc. ein Gefühl der Gemeinschaft und Verbundenheit.

Bei NIKE wird jeder Stimme Gehör geschenkt. Daher feiert das Unternehmen die Unterschiede, die alle seine Mitarbeiter:innen so einzigartig machen. Diese Überzeugung bildet den Kern des Engagements von NIKE für Menschlichkeit und Miteinander: Die Marke will starke Verbindungen zwischen verschiedenen Regionen, Kulturen, Lebenserfahrungen und Fähigkeiten aufbauen und damit mehr Empathie, Mitgefühl und gemeinsames Handeln fördern. Dadurch wird allen im gesamten Unternehmen und darüber hinaus Beachtung geschenkt und ein aufmerksamer und respektvoller Umgang miteinander großgeschrieben.

Die Global UNITED-Netzwerke

Die Mitarbeiter:innen von NIKE bringen ihre unterschiedlichen Stimmen, Perspektiven und Hintergründe in den Global UNITED-Netzwerken zusammen und schaffen so eine Kultur der Inklusion und Verbundenheit. Diese Netzwerke gibt es seit mehr als 30 Jahren. Sie wurden von Mitarbeiter:innen gegründet, werden von ihnen selbst verwaltet und stehen der gesamten Belegschaft von Nike weltweit offen. Sie sind für das Unternehmen daher maßgeblicher Ursprung seiner Kultur der Zugehörigkeit. Die Marke investiert in jedes dieser Netzwerke, indem es Ressourcen und strategische Führung bietet, die an der Unternehmensstrategie von NIKE, Inc. ausgerichtet sind.

Das NikeUNITED-Netzwerk umfasst folgende Gruppen: Ascend (Asien, Naher Osten und Pazifische Inseln) Network & Friends, Black Employee Network & Friends (BEN), Disability Network, Latino & Friends Network (LAFN), NIKE Military Veterans & Friends (NMV), Native American Network & Friends (NAN), PRIDE Network und Women of NIKE & Friends (WON).

Das ConverseUNITED-Netzwerk umfasst folgende Gruppen: Converse Mosaic Network, Converse Pride Network, Women of Converse, Converse Military Veterans und Converse Disability Network.

2024 gab es gleich mehrere Jubiläen: Das Latino & Friends Network, das erste UNITED-Netzwerk, feierte sein 30-jähriges Bestehen, das NIKE PRIDE Network wurde 25 und das Converse Pride Network 10 Jahre. Diese Tradition, durch die eigenen Netzwerke einen Unterschied zu machen, zeigt das unerschütterliche Engagement der Marke für die Menschen und Communities, die die Mission von NIKE verwirklichen.

Die Netzwerke von UNITED setzen auf Verbindungen, um ein Gemeinschaftsgefühl bei NIKE, Inc. zu entwickeln und dafür zu sorgen, dass die Mission des Unternehmens für Athlet:innen auf der ganzen Welt Wirklichkeit wird. Sieh dir in der Slideshow unten an, wie NIKE seine Initiativen verwirklicht.

So verwirklicht NIKE seine Initiativen

Die Netzwerke NIKE PRIDE und ASCEND haben sich zusammengetan, um den Monat des kulturellen Erbes der AAPI (Asian American and Pacific Islander) zu feiern und die PRIDE einzuleiten. Gemeinsam organisierten sie den ersten Drag Brunch und den zweiten jährlichen Playback-Wettbewerb, den LIP SYNC Battle.

LAFN und das Disability Network richteten das Event "UNIDOS in Sport" mit aus, bei dem ein Q&A mit der mexikanisch-amerikanischen paralympischen Leichtathletik-Medaillengewinnerin Beatriz Hatz stattfand.

Beim Matriarch Panel, organisiert von den Gruppen Native American Network & Friends, Women of NIKE & Friends Network und ASCEND & Friends, fand eine Debatte mit den indigenen Profisportlerinnen Alissa Pili (WNBA – Lynx), Silent Rain Espinoza (USSSA – Smoke) und Madison Hammond (NWSL – Angel City FC) über ihre besonderen Erfahrungen und die Zukunft des Sports in indigenen Communities Nordamerikas statt.

Ein Gespräch mit Justina Miles, einer Deaflympics-Athletin und Dolmetscherin der amerikanischen Gebärdensprache, organisiert von Women of BEN & Friends und dem Disability Network.

Die inklusive Modenschau "Air for everyWON Body Inclusivity Fashion Show", ausgerichtet von Women of NIKE & Friends, bei der Mitarbeiterinnen des gesamten Unternehmens und Mitglieder der NikeUNITED-Netzwerke als Models auftraten.

In EMEA organisierte das Disability Network auch den ersten EMEA Inclusion Summit, ein inklusives Gipfeltreffen mit grundlegenden Schulungen und einem Q&A mit Paralympionikin Bebe Vio.

Leadership-Entwicklung

NIKE weiß, dass Leadership eine grundlegende Voraussetzung für die Förderung einer Kultur der Zugehörigkeit und Verbundenheit ist. Daher unterstützt das Unternehmen seine Leader:innnen durch den Zugang zu wichtigen Entwicklungsmöglichkeiten, die ihnen die Werkzeuge an die Hand geben, um inklusive, diverse Teams zu bilden.

Die Führungsebene, angefangen beim Vice President, hat Zugriff auf Meet the Moment. Dieses Programm bietet den Leader:innen modernste Inhalte und Zugang zu erstklassigen externen Partnern. So können sie wichtige Kompetenzen entwickeln und ausbauen, um inklusive Teampraktiken zu schaffen, die ein interkulturelles Bewusstsein, Vertrauen in das Leadership-Team und ein Gemeinschaftsgefühl durch Empathie und Verständnis fördern.

Die Leader:innen der UNITED-Netzwerke, eine ehrenamtliche Rolle, die allen Mitarbeiter:innen offen steht, haben auch Zugriff auf The Network Leadership Academy. Dort lernen sie, wie sie das Potenzial als gemeinschaftlich handelndes Leadership-Team nutzen, um Verbindungen und Intersektionalitäten zu identifizieren und so auf sinnvolle Art und Weise eine Kultur der Zugehörigkeit für alle NIKE Mitarbeiter:innen zu fördern.