Eine Kultur der Zugehörigkeit fördern

Durch seine Mitarbeiternetzwerke und die Entwicklung seiner Führungskräfte stärkt NIKE, Inc. Gemeinschaft und gegenseitige Unterstützung im gesamten Unternehmen.

Bei NIKE, Inc. werden die unterschiedlichen Erfahrungen aller wertgeschätzt, und jede Stimme zählt. Diese Überzeugungen bilden den Kern des Engagements von NIKE für gemeinsame Menschlichkeit und Verbundenheit und dafür, starke Verbindungen über Regionen, Kulturen, Lebenserfahrungen und Fähigkeiten hinweg zu schaffen. Wir glauben, dass Verbundenheit tiefere Empathie, Mitgefühl und gemeinsames Handeln fördert und dazu beiträgt, dass allen Athlet*innen mit Respekt und Aufmerksamkeit begegnet wird.

Die Global UNITED-Netzwerke

Über die Global UNITED-Netzwerke erhalten Mitarbeiter*innen die Möglichkeit, unterschiedliche Stimmen, Perspektiven und Hintergründe zusammenzubringen und so eine Kultur der Inklusion und gegenseitigen Unterstützung zu schaffen. Seit mehr als 30 Jahren prägen diese von Mitarbeiter*innen gegründeten und geleiteten Netzwerke mit ihren Gruppen in der weltweiten Belegschaft die Kultur der Zugehörigkeit bei NIKE, Inc. Die Marke investiert in jedes dieser Netzwerke, indem es Ressourcen und strategische Führung bietet, die an der Unternehmensstrategie von NIKE, Inc. ausgerichtet sind.

Zu den Global UNITED-Netzwerken von NIKE, Inc. gehören: Ascend (Asien, Naher Osten und Pazifische Inseln) Network & Friends, Black Employee Network & Friends (BEN), Disability Network, Latino & Friends Network (LAFN), NIKE Military Veterans & Friends (NMV), Native American Network & Friends (NAN), PRIDE Network und Women of NIKE & Friends (WON).

Zu den ConverseUNITED-Netzwerkgruppen gehören: Converse Mosaic Network, Converse Pride Network, Women of Converse, Converse Military Veterans und Converse Disability Network.

Die Netzwerke von UNITED setzen auf Verbindungen, um ein Gemeinschaftsgefühl bei NIKE, Inc. zu entwickeln und dafür zu sorgen, dass die Mission des Unternehmens für Athlet:innen auf der ganzen Welt Wirklichkeit wird. In der Slideshow unten zeigt NIKE, wie diese Initiativen umgesetzt werden.

* If you have a body, you are an athlete.

So verwirklicht NIKE seine Initiativen

Das Converse Pride Network feierte gemeinsam mit Unterstützer:innen, Freund:innen und Familien die Boston Pride Parade. Mitarbeiter*innen feierten gemeinsam mit Converse Fans vor Ort. Dabei würdigten sie die LGBTQIA+ Community und bestärkten Kreative darin, ganz sie selbst zu sein.

LAFN und das Disability Network richteten das Event "UNIDOS in Sport" mit aus, bei dem ein Q&A mit der mexikanisch-amerikanischen paralympischen Leichtathletik-Medaillengewinnerin Beatriz Hatz stattfand.

Beim Matriarch Panel, organisiert von den Gruppen Native American Network & Friends, Women of NIKE & Friends Network und ASCEND & Friends, fand ein Gespräch mit den indigenen Profisportlerinnen Alissa Pili (WNBA – Lynx), Silent Rain Espinoza (USSSA – Smoke) und Madison Hammond (NWSL – Angel City FC) über ihre persönlichen Erfahrungen und die Zukunft des Sports in indigenen Communitys Nordamerikas statt.

Ein Gespräch mit Justina Miles, einer Deaflympics-Athletin und Dolmetscherin der amerikanischen Gebärdensprache, organisiert von Women of BEN & Friends und dem Disability Network.

Die inklusive Modenschau "Air for everyWON Body Inclusivity Fashion Show", ausgerichtet von Women of NIKE & Friends, bei der Mitarbeiterinnen des gesamten Unternehmens und Mitglieder der NikeUNITED-Netzwerke als Models auftraten.

In EMEA organisierte das Disability Network auch den ersten EMEA Inclusion Summit. Das Event bot wichtige Schulungen und ein Q&A mit Paralympics-Athletin Bebe Vio.