Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion (Diversity, Equity and Inclusion, DEI)
Was wir im FY 2023 erreicht haben
der weltweiten Belegschaft von NIKE, Inc. sind Frauen
der Vice Presidents und des Senior Leadership Teams sind Frauen
unserer US-Belegschaft gehören einer ethnischen Minderheit in den USA an
Unser Ziel
Teil des besten Viertels in Bezug auf Inklusion und Engagement im Vergleich zu anderen Unternehmen, laut Bewertung durch unsere 80.000 Mitarbeiter:innen
der Vice Presidents haben eine Qualifikation im Bereich Inclusive Leadership
Investitionen in Historically Black Colleges and Universities (HBCUs) und Hispanic Serving Institutions (HSIs), um auch weiterhin den Weg für mehr diverse Talente zu ebnen
**Ethnische Minderheiten in den USA gemäß den EEO1-Kategorien, einschließlich indigener Völker Amerikas und Alaskas, Asiat:innen, Schwarz- bzw. Afro-Amerikaner:innen, Hispano-/Lateinamerikaner:innen, indigener Völker Hawaiis oder anderer pazifischer Inseln.
Unser Ziel ist es, allen Athlet:innen der Welt Innovation und Inspiration zu geben. Dafür brauchen wir ein Team aus den besten und qualifiziertesten Mitarbeiter:innen. Wir wissen, dass gute Ideen besonders dann entstehen, wenn Menschen mit verschiedenen Erfahrungen und Hintergründen daran mitwirken. Deshalb setzen wir uns konsequent für Diversität, Chancengleichheit und Barrierefreiheit am Arbeitsplatz ein. Unsere Kolleg:innen sollen sich gesehen und gehört fühlen. Wir möchten, dass sie wissen, dass sie dazugehören und ihre Stärken bei uns entfalten können. Wir setzen uns für Repräsentation und Chancen auf allen Ebenen von Nike und darüber hinaus ein. Indem wir Ziele festlegen und unsere Fortschritte messen, übernehmen wir Verantwortung.
Entdecke, wie wir uns für Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion einsetzen.
