Aufbau unserer Teams und Investitionen in unsere Mitarbeiter:innen
Was du wissen solltest
Wir unterstützen das persönliche und berufliche Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen von NIKE, Inc. durch eine Reihe von Programmen und Partnerschaften.
2021 Lane 4 Absolventinnen. Absolventin Renicsha Wadley (links im Bild) erhielt ihren Abschluss im Fach Organisationsmanagement. Absolventin Demetria Ingram (rechts im Bild) erhielt ihren Abschluss im Fach Finanzen.
Unser Ziel ist es, dass alle Mitarbeiter:innen und Führungskräfte von NIKE, Inc. die Unterstützung, das kulturelle Bewusstsein und das Verständnis haben, die sie brauchen, um erfolgreich vielfältige und inklusive Teams aufzubauen und zu halten. Wir bieten branchenführende Programme und Maßnahmen, die unsere Mitarbeiter:innen befähigen, ihre Karriereziele zu verwirklichen.
Wir konzentrieren uns darauf, ein gleichberechtigtes Spielfeld für Athlet:innen mit Behinderungen – das ist heute jeder fünfte Mensch auf der Welt – zu schaffen und zu fördern. Im Jahr 2021 hat NIKE eine Strategie für Barrierefreiheit entwickelt, um den Anteil von Menschen mit Behinderungen bei NIKE zu erhöhen. Um unser Engagement zu unterstreichen, möchte NIKE die Erfahrungen der Mitarbeiter:innen durch ein flexibleres, barrierefreies und gerechtes Arbeitsumfeld für Menschen mit Behinderungen verbessern. Wir stärken das Bewusstsein und entstigmatisieren das Wort "Behinderung", indem wir Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten erweitern und fördern. Wir bemühen uns um eine Kultur der Zugehörigkeit und Inklusion für Athlet:innen mit Behinderungen. Wir verfolgen mutige und innovative Ideen, die mit den strategischen Zielen von NIKE übereinstimmen, um uns als Branchenführer bei der Integration von Menschen mit Behinderungen zu etablieren. Darüber hinaus stärken wir das Bewusstsein, indem wir unseren globalen Teams Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Vor Kurzem wurde beispielsweise das NikeUNITED Ability Network auf die EMEA-Region ausgeweitet, um eine Kultur der Zugehörigkeit und Inklusion für Athlet:innen mit Behinderung zu fördern, Bewusstsein zu schaffen und Mitarbeiter:innen zu schulen.
Durch Partnerschaften mit der University of Southern California und der Northwestern University führen wir bei NIKE, Inc. einen ganzheitlichen Ansatz für Vielfalt und Inklusion ein. Das Pilotprojekt an der USC begann 2021. Bis heute haben mehr als 350 Führungskräfte von NikeUNITED und ConverseUNITED teilgenommen. Bis Ende 2022 soll das gesamte Unternehmen daran teilgenommen haben. Gegenwärtig nehmen die VPs von Nike an der Northwestern-Schulung für Inklusion in der Unternehmensführung und an einer Schulung zur Sensibilisierung für unbewusste Befangenheit teil. In Zusammenarbeit mit NIKE, Inc. HR durchlaufen unsere VPs intensive Schulungen, in denen sie lernen, wie sie Daten zur Diversität und Inklusion effektiv nutzen können, um die Repräsentation zu verbessern.
Darüber hinaus erhalten die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter berufliche Entwicklungsmöglichkeiten durch Programme wie Hispanic Association for Corporate Responsibility (HACR), Advancing Women Executives (AWE) und Stanford LGBTQIA+ Leadership Development, NIKE, Inc.
In Zusammenarbeit mit der University of Memphis bietet Lane Four den Beschäftigten des Nike Distributionszentrums und von Air MI eine faire und zugängliche Ausbildung. Lane Four geht über die üblichen Unternehmensprogramme zur Rückerstattung von Studiengebühren hinaus – NIKE zahlt direkt an die Universität von Memphis. Zu den Vorteilen gehören die Prep Academy mit einem Qualifizierungsweg durch Erfolg (keine Eingangstests oder GPA-Anforderungen), keine selbst zu zahlenden Studiengebühren, ein Laptop-Verleihprogramm und Nachhilfe rund um die Uhr. Seit dem Start des Programms im Dezember 2020 haben sich 130 Mitarbeiter:innen für ihren ersten Bachelor-Abschluss eingeschrieben.
Mit der Initiative NIKE Athlete Experience (NAX) schafft Nike Möglichkeiten für Retail-Mitarbeiter:innen, Berufschancen im Unternehmen wahrzunehmen. Mitarbeiter:innen im Retail können im Rahmen mehrerer spezieller Karriereentwicklungsprogramme Erfahrungen sammeln. Das Retail Experience Program (REP) ist eine viermonatige Zusammenarbeit zwischen Retail-Mitarbeiter:innen und Nike Tech and Digital. Das Track Stretch Program ist ein sechsmonatiges Programm, das es ermöglicht, verschiedene Karrierewege und Spezialisierungen innerhalb des Unternehmens kennenzulernen. Auf der externen Karriereseite von NIKE erhalten die Store Athletes eine Liste der offenen Stellen im Unternehmen, damit sie ihren Interessen entsprechende Positionen leicht finden und sich unkompliziert bewerben können.
Weltweit haben alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Nike und ihre anspruchsberechtigten Angehörigen die Möglichkeit, 20 kostenlose Beratungsgespräche pro Jahr in Anspruch zu nehmen. Um die mentale Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu fördern, bezuschussten wir 2021 Kinderbetreuungskosten in Höhe von bis zu 1.800 US-Dollar, boten kostenloses Finanzcoaching an, arbeiteten mit der Krisenhotline zusammen und schlossen unsere Büros jeden Freitag im Juli und eine ganze Woche im August.
Im gesamten Unternehmen gibt es von den Mitarbeiter:innen gegründete und verwaltete Netzwerke, die Teamkolleg:innen und Verbündete mit gemeinsamen Erfahrungen zusammenbringen. Diese Netzwerke umspannen die ganze Welt und die Teams von NIKE, Inc. stellen Ressourcen zur Verfügung, fördern das kulturelle Bewusstsein und stärken unser Engagement für Diversität und Inklusion. NikeUNITED umfasst: Ability Network, Ascend Network & Friends, Black Employee Network & Friends, Latino & Friends Network, NIKE, Inc. Military Veterans & Friends, Native American Network & Friends, PRIDE Network und Women of NIKE, Inc. & Friends. Zu ConverseUNITED gehören: Converse Mosaic Network, Converse Pride Network, Women of Converse, Converse Military Veterans, und Converse Abilities Network.