Ein Unternehmen mit Mehrheitsbeteiligung muss sich mehrheitlich (zu mindestens 51 %) im Besitz einer oder mehrerer Personen befinden und von diesen geleitet und kontrolliert werden. Unser Ziel ist es, historisch benachteiligten Gruppen in jedem Land, in dem wir tätig sind, wirtschaftliche Chancen zu eröffnen. Die Definition von Diversität ist weltweit unterschiedlich und wir respektieren die lokalen gesetzlichen und kulturellen Rahmenbedingungen in den Ländern, in denen wir tätig sind. Durch diese Bemühungen wollen wir gleiche Bedingungen für alle schaffen und sie stärken.
Frauen: Nike zeichnet in Zusammenarbeit mit WeConnect International und WBENC weltweit von Frauen geführte Unternehmen aus.
Minderheit: In den USA: Personen, die zu mindestens 25 % Asiat:innen, Schwarze, Hispanics oder Native Americans sind. Nike erkennt ethnische Minderheiten weltweit an. Diese werden von den Mitgliedsorganisationen des NMSDC definiert.
Personen mit Behinderung: Nike zeichnet in Zusammenarbeit mit Disability:In weltweit Unternehmen aus, die von Menschen mit Behinderung geführt werden.
LGBTQIA+: Nike erkennt in Partnerschaft mit NGLCC LGBTQIA+ geführte Unternehmen in den USA und ausgewählten anderen Ländern an.
Veteran: Nike zeichnet in Zusammenarbeit mit dem NVBDC Unternehmen in den USA und Kanada aus, die sich im Besitz von Veteranen befinden.
Nike arbeitet auch mit lokalen Akkreditierungsräten für Vielfalt und Handelskammern zusammen, um die Reichweite seines Zulieferernetzwerks zu vergrößern.
Weitere Informationen findest du in unseren häufig gestellten Fragen zu Diversität und Inklusion in Unternehmen.