性別平等
Nike 致力促成更包容平等的工作場所，製造品牌產品的非美國境內設施也包含在內。
研究顯示，性別平等程度高的公司較性別平等程度低者具備更佳財務表現。然而，幾乎所有產業都有性別代表落差的情形，包括鞋類與服飾製造業。我們有 73% 的策略供應商勞動力為女性，但管理人員角色的女性比例卻明顯減少，最新資料顯示，男性晉升為管理人員的頻率較女性多出 2.5 倍。我們與製成品製造業的策略供應商合作，幫助他們了解性別平等的重要性，建立性別平等標準，強化其能力、政策、實務做法，以提升女性的向上流動力，推動有助於縮小性別落差的工作環境。
推動性別平等時，策略供應商必須執行並持續落實全方面的政策和有效實務做法。我們透過與國際女性研究中心 (International Center for Research on Women) 合作開發的性別平等自我診斷工具 (SDT)，持續衡量供應商成效，以引導其落實相關做法。供應商每年都必須完成一次 SDT。我們分析了對於建立鞋類和服飾製造業性別平等文化具有重大影響的 10 個領域：
- 性別平等承諾與政策
- 招募與聘僱
- 專業發展與技能培養
- 員工評估與晉升
- 薪資與薪酬
- 傳統單一性別暴力與騷擾
- 提供在職父母的照護與支援
- 員工健康、安全與安康
- 交通與住宿
- 衡量
我們高度關注能力培養與衡量，無論策略供應商在建立成熟的性別平等環境時處於哪個階段皆給予鼓勵。2024 財務年度，我們與 CARE Impact Partners 性別專家合作，為越南和柬埔寨的設施提供一對一能力培養服務，依據他們的進度滿足額外支援需求。CARE Impact Partners 在此合作關係中，與策略供應商一起了解其重大考量與改善領域。
幫助設施發展出更具有平等代表性的工作場所文化，是我們堅信的目標。我們與國際金融公司 (IFC) 和越南的湄公發展研究機構 (Mekong Development Research Institute) 合作開發女性管理人員加速器計畫，透過此計畫為女性提供具文化和專業相關性的管理人員發展培訓。
越南在我們的實體製造足跡當中佔最大比例，因此我們優先在此推動女性管理人員加速器計畫。我們將從製造足跡第二大的印尼開始，在更多地區推行此計畫，以大幅提升影響力。