我們透過員工網絡及領導力發展，在 NIKE, Inc. 打造社群歸屬感和盟友文化。
NIKE 重視每一位員工的獨特經歷，也相信每個聲音都值得被聽見。我們秉持這樣的信念，積極擁抱共同的人性與彼此的連結，希望員工無論位在哪個地區，有怎樣的文化背景、人生歷練與能力，都能建立深度的關係。Nke 相信，這樣的連結能孕育出更深層的同理與關懷，並凝聚集體行動，確保每一位運動員*都能受到尊重與善待。
透過遍及全球的 UNITED 網絡，Nike 員工得以凝聚多元的聲音、觀點與背景，共同營造出重視共融的盟友文化。超過 30 年來，這些由員工自發成立、主導的網絡，已擴及全球的 Nike 人力，持續推動著我們的歸屬感文化。我們持續投入資源，並以符合 NIKE, Inc. 企業策略的方式，為每個網絡提供他們所需的支援與策略管理。
NikeUNITED 網絡中的團體包括：Ascend (亞洲、中東與太平洋島嶼) Network & Friends、Black Employee Network & Friends (BEN)、Disability Network、Latino & Friends Network (LAFN)、NIKE Military Veterans & Friends (NMV)、Native American Network & Friends (NAN)、PRIDE Network，以及 Women of NIKE & Friends (WON)。
ConverseUNITED 網絡中的團體包括：Converse Mosaic Network、Converse Pride Network、Women of Converse、Converse Military Veterans，以及 Converse Disability Network。
在 2024 財年中，我們的第一個 UNITED 網絡──Latino & Friends Network──歡慶成立 30 週年；同時，NIKE PRIDE Network 與 Converse Pride Network 也分別慶祝 25 及 10 週年。這份深遠的影響力傳承，展現了 NIKE 對員工的堅定承諾——因為員工是實踐 NIKE 使命的核心。
UNITED 網絡持續強化彼此的連結，凝聚 NIKE, Inc. 內部社群，讓我們得以落實服務全球所有運動員*的願景。歡迎查看下方的相片集，深入了解我們的具體行動。
Nike 的具體行動
我們知道，領導力是促進歸屬感與盟友文化的關鍵，因此致力為 NIKE 各階層的領導者提供有意義的發展機會，協助他們打造多元共融的團隊。
副總裁等級以上的高階領導人，皆可參加 Meet the Moment 領導力計畫。該計畫提供最新的領導相關資訊，並與頂尖的外部夥伴合作，幫助領導者習取並精進必備能力，以利打造共融團隊，培養跨文化意識、對領導者的信任，並透過同理與了解來凝聚社群。
所有 Nike 員工都可自願擔任 UNITED 網絡團隊的領導者，並可參加我們舉辦的 Network Leadership Academy，從中發揮集體領導的力量，發掘不同群體間的連結與交會之處，並積極為 NIKE 全體員工促進歸屬感文化。