培養未來人才
我們勇於啟動創新行動，培養未來世代，擴大招募管道，吸引更多有熱情潛力的人共同塑造運動的未來。
人才無所不在，機會卻不然。因此，NIKE 正在全球各地投入社區與學術機構，為來自各種背景的人才創造機會，並打造完善的人才培育管道。我們積極與多元專業組織建立合作關係，廣納各行各業的專業人才，壯大 NIKE 的人才陣容。
NIKE 的完整實習計畫，橫跨科技、產品設計、供應鏈、鞋款製造、財務、策略與行銷等部門，讓實習生深入參與實務工作，累積寶貴經驗。2024 財年，工程、規劃、運輸與供應鏈等領域的實習參與人數較前一年大幅成長 300%。
2024 財年，NIKE 美國實習計畫吸引 100 所大專院校的學生加入，展現我們對多元人才的持續投入。歐洲、中東與非洲地區共迎來 134 位實習生，代表 45 個不同國籍，充分體現我們對全球多元人才的重視。我們也將實習計畫擴展至印度，並大幅提升北美配送中心的實習參與人數，特別聚焦於田納西州孟菲斯的北美物流中心 (NALC)。
2025 財年，我們將持續透過獎學金與學術合作關係，支持歷史悠久的黑人大學 (HBCU) 及西語裔服務機構 (HSI)。與這些機構合作，可幫助我們從全國各地吸引、聘用頂尖人才，這也是我們與大學直接合作的其中一種方式。
歐洲、中東與非洲地區的 Black Employee Network & Friends (BEN) 與阿姆斯特丹的 Patta Academy 攜手合作，致力為 18 至 25 歲的弱勢學生開發教育資源。2024 財年，一場大師課程幫助學生深入了解如何銜接學業與職場，讓他們對商品展售領域有更深層的認識。
NIKE 與 Harlem’s Fashion Row 合作，這是連結多元文化設計師與全球時尚產業的平台，使我們能夠接觸不同文化的設計師社群，引入全新觀點，進一步促進產品創新。2024 財年，Nike 舉辦了第七屆年度設計師成長營，邀請全美各地 75 位設計師參與「Nike 設計聯合挑戰賽」(Nike Design Combine)，挑戰他們以創意策略解決商業難題。
2022 財年，Converse 推出了為期六個月的學徒計畫，重點包括全球設計與產品創作的進階學習、發展教育、人際網絡與實際體驗。這項競爭激烈的計畫吸引了全國各地的申請者，每一屆學員都代表了多元的社群背景。此課程由 20 位 Converse 設計師、經理和同儕一起支援合作。
Serena Williams 設計團隊 (SWDC) 是一項競爭激烈的六個月學徒計畫，於 2022 財年啟動，力求擴大並促進設計產業的人才多樣化發展。每屆 SWDC 學員按部就班學習設計，內容涵蓋品牌創意、鞋款、服飾、配件、色彩、材質、圖案設計及 3D 設計等領域。2024 財年，九名 SWDC 學員中有五人獲聘為 NIKE 全職設計師。
為進一步確立 NIKE 人人嚮往的理想公司美名，並從各領域招募頂尖人才，NIKE 贊助了第十屆年度「Lesbians Who Tech & Allies 高峰會」，該活動於舊金山歷史悠久的卡斯楚區舉行。Lesbians Who Tech & Allies 是全球最大型的 LGBTQ+ 專業社群，聚焦於 LGBTQ+ 女性、有色人種女性及非二元性別領袖。
NIKE 在社區中展現影響力的眾多方式之一，是為來自不同領域的設計師提供一個獲得肯定、激發靈感並備受讚賞的平台。透過與 BFF 的合作，我們與產業專業人士和支持者同舟共濟，共同制定新的產業目標，推動各階段人才發展的合作計畫。全國及區域性的 BFF 活動、推廣與計畫接連登場，培養執行長、創業家等各階層的創意人才，推動鞋業及整體文化的發展。