我們致力為身心障礙員工打造更具彈性、更無障礙的公平工作環境，也為此持續推動相關計畫、與各方夥伴合作。
NIKE 的創新文化，是起源於多元觀點的交融。20 多年來，我們始終秉持多元信念，努力打造運動、時尚與自我表達的未來，希望所有運動員*都能參與其中——身心障礙運動員也包括在內。
Nike 的 Accessibility Center of Excellence 提供團隊所需的知識與工具，幫助大家在職場、本地社群與國際頂尖的體育舞台上，為身心障礙運動員推動實質變革 (全球每 5 人就有 1 人屬於此群體)。
Center of Excellence 在身心障礙員工職涯的每個階段，提供更強大的支援，並透過「Accessible Design Sprint」等活動，持續為運動員*、員工與全球社群打造更具共融性的未來。在最近的一場 Design Sprint 中，NIKE 運動員 Noah Malone (田徑)、Beatriz Hatz (田徑) 與 Ixhelt González (輪椅籃球) 親自指導，分享了他們對「表現、舒適與風格」的個人見解。
GameOn 計畫於 2024 財年正式啟動，目標是建立並拓展職涯管道，讓身心障礙者有機會加入運動產業。這項計畫為期 12 個月，希望提升大眾對於身心障礙共融的認識，並強調這項議題的重要性。
這場年度活動深化了 NIKE 全球總部 (WHQ)、歐洲總部 (EHQ)、發貨中心及零售團隊對身心障礙共融的認識。2024 財年的第二屆無障礙高峰會，由 NIKE Accessibility Center of Excellence 與 Disability Network 合辦，活動中回顧了 Nike 創新的適應型鞋款 EasyOn。
我們與國際知名的企業無障礙非營利推廣組織 Disability:IN 合作，持續遵循業界最佳做法，營造具包容性的無障礙體驗，藉此支持所有 NIKE 運動員*。
我們 2024 財年在日韓啟動全新的身心障礙共融計畫，希望提高身心障礙員工在人才管道中的比例。為此，我們替招募經理設計了新的無障礙共融指南，並活用既有的訓練內容，根據各地的文化特性進行在地化調整，協助人資、人力解決方案團隊、人才招募部和零售管理團隊的同仁提升專業能力。