想要達成 Nike 的使命，具備不同觀點、背景與經驗的供應商不可或缺。
我們堅信任何形式的多元化都能激發創意並加速創新，這個信念推動了 Nike 的業務成長策略。為了持續滿足運動員*所期望的品質與機能，我們不斷充實供應商陣容，這些供應商將積極支持我們的業務需求，並為世界各地的運動員*帶來創新力量。
NIKE, Inc. 目前在美國和歐洲、中東與非洲地區，已與超過 120 家多元供應商合作，並花費 14 億美金。如此龐大的數字證明了有效的基礎實務做法，包括多元融合的採購政策、KPI 報告與標竿基準、類別策略整合、歐洲、中東與非洲地區的培訓與區域擴張。
業務多元與共融學院 (BDI Academy) 的目的是打造高品質的多元供應商管道，推動創新與創意，並強化 Nike 培養社區和經濟發展的能力。此發展計畫聚焦於幫助供應商了解 Nike 的文化、溝通準則，還有採購實務做法，讓供應商做好準備，能夠推動業務成長以滿足 Nike 利益相關者日益進化的複雜需求。
截至 2024 財年，北美地區的供應商之中，已經有超過 60 家多元族群擁有的企業，本計畫也擴展至歐洲、中東與非洲地區。歐洲、中東與非洲地區處於起步階段，在巴黎有 12 家多元族群擁有的行銷代理商，公司擁有者為少數族裔、移民、女性、身心障礙者。該年度的法國夏季運動賽事開跑前，此地區的供應商與 Nike 巴黎行銷團隊合作，負責活動規劃與溝通事宜。
多元族群擁有的企業，主要 (至少 51%) 應由多元族群的個人或團體擁有、經營、管理及控管。世界各地對多元的定義各不相同，因此，我們會遵守服務地區的當地法律和文化傳統。
- 女性：Nike 與 WeConnect International 和 WBENC 合作，在全球認可女性擁有的企。
- 少數族群：在美國境內，有 25% 以上亞太裔、非裔、西班牙裔或美洲原住民血統的族群。 Nike 認可由少數族群供應商發展委員會 (NMSDC) 定義的全球少數族群。
- 身心障礙族群：Nike 與 Disability:In 合作，在全球認可身心障礙族群擁有的企業。
- 多元性別族群：Nike 與 NGLCC 合作，在美國和其他特定國家/地區認可多元性別族群擁有的企業。2024 財年，我們加入在特定歐洲國家支持多元性別企業的歐洲多元性別族群商會 (European LGBTIQ Chamber of Commerce)。
- 退役軍人：Nike 與 NVBDC 合作，在美國和加拿大認可退役軍人擁有的企業。
Nike 也與當地多元認證委員會和商會合作，拓展供應商體系的涵蓋範圍。若需更多詳情，請參閱我們的「業務多元與共融」常見問題和 BDI 供應商入口網站。