We investeren in onze NIKE, Inc. teams
We ondersteunen het persoonlijke en professionele welzijn van alle NIKE, Inc. medewerkers, van retail tot corporate, met gelijke beloning, de beste arbeidsvoorwaarden in de branche en uitstekende professionele ontwikkelingsmogelijkheden.
Ons streven is dat alle NIKE, Inc. medewerkers en leiders de ondersteuning en het begrip krijgen, zodat ze succesvol kunnen bouwen aan uitmuntende teams en zo de atleten* en de community's waarvoor we werken, kunnen vertegenwoordigen. We bieden de beste programma's en ervaringen van deze branche die medewerkers de mogelijkheid geven om in elk bedrijfsonderdeel hun carrièreambities te verwezenlijken.
Als medewerkers er gerust op kunnen zijn dat ze voor zichzelf en hun familie kunnen zorgen, zijn ze ook beter in staat om het allerbeste te geven op de werkvloer. Daarom hebben we sinds het ondertekenen van de Equal Pay-belofte van het Witte Huis in 2016 een grondige methode voor loonherziening opgezet, om gelijke beloning voor alle medewerkers te waarborgen. We evalueren onze voorwaarden voortdurend, zodat medewerkers altijd de ondersteuning krijgen die ze nodig hebben, wat het leven ook in petto heeft.
Bij NIKE beschouwen we gelijke beloning als gelijkwaardige compensatie voor medewerkers die hetzelfde werk uitvoeren op hetzelfde carrièreniveau, dezelfde locatie en met dezelfde ervaring en resultaten. Elk jaar evalueren we ons gehele salarissysteem aan de hand van een beoordeling door een onafhankelijke derde partij om de medewerkerssalarisgegevens te beoordelen. De analyse houdt rekening met personeelsbewegingen (zoals nieuwe functies, promoties, organisatorische veranderingen, overplaatsingen en nieuwe aanstellingen), de dynamische arbeidsmarkt en 'best practices' uit de branche om statistische uitschieters te herkennen en eventueel loonaanpassingen door te voeren. Het resultaat, ieder jaar een 100% gelijke beloning voor alle medewerkersniveaus, is de moeite waard.
Alle NIKE medewerkers hebben toegang tot inclusieve voorwaarden zodat alle teamleden de beste optie kunnen kiezen voor zichzelf en hun families. Naast de beste medische, oogheel- en tandheelkundige voorzieningen, kunnen NIKE medewerkers gebruikmaken van crisisondersteuning (waaronder gratis geestelijke gezondheidszorg en hulp bij natuurrampen) en uitgebreide verlofregelingen voor ouderschap, familie en rouw.
Het mentorprogramma is een vrijwillig bedrijfsgericht initiatief van negen maanden voor alle medewerkers die geïnteresseerd zijn in talentontwikkeling. Het programma verbindt deelnemers aan senior talenten uit de organisatie en is gericht op zichtbaarheid, loopbaanontwikkeling en het bouwen van sterkere en inclusievere teams. Sinds FY22 hebben meer dan 2000 medewerkers meegedaan aan een-op-een-mentorschap, een programma dat is opgezet met het streven om de doorstroom van talent binnen NIKE, Inc.te bevorderen.
Bij NIKE zien we leren als een gedeelde verantwoordelijkheid en een langetermijninvestering. Deze verantwoordelijkheid begint op de eerste dag en groeit mee met iedere stap die een teamlid zet. Nieuwe medewerkers beginnen met RunningSTART, en gedurende hun ontwikkeling worden ze ondersteund bij elke fase van hun leiderschap met programma's zoals Manager Onboarding. Voor medewerkers met veel potentieel bieden we EVOLVE and XCELERATE, een vormende ervaring voor het stimuleren van persoonlijke groei en bedrijfsimpact. Onze aanpak is praktisch, inclusief en vooral menselijk. We kijken naar hoe mensen kunnen groeien met zelfvertrouwen, de missie van NIKE kunnen uitdragen en de toekomst kunnen vormgeven.
De helft van ons werknemersbestand bij Nike bestaat uit retailmedewerkers. Wij vinden het belangrijk om dit deel van onze medewerkers loopbaanontwikkelingskansen te bieden, die hun volledige carrière-ervaring versterken. We zetten deze overtuiging om in actie met enkele unieke loopbaanontwikkelingsprogramma's.
- Track Stretch ervaringen (optie van zes maanden en vijftien weken) bieden retail store leiders de mogelijkheid om meerdere loopbaanpaden en specialisaties op corporate niveau te ontdekken.
- De Converse Kickstart HQ ervaring geeft Converse Firstline teamleden de mogelijkheid om meerdere functies binnen Converse te ontdekken in een periode van zes maanden.
- De Academy is een rotatieprogramma van een jaar voor retail store managers en assistant store managers in de V.S. en biedt de mogelijkheid om een kijkje te nemen achter de schermen bij verschillende bedrijfsfuncties binnen Nike Direct.
Teamleden in de distributiecentra in de V.S. en Air MI kunnen zich opgeven voor Lane Four, een programma in samenwerking met de universiteit van Memphis die teamleden helpt bij het behalen van hun college-diploma. Als onderdeel van dit programma kunnen teamleden gebruikmaken van ondersteuning, zoals directe lesgeldbetaling door NIKE (geen out-of-pocket studiekosten) en 24/7 studiebegeleiding die past bij het werkschema.