Doel

Een cultuur van verbondenheid bevorderen

We stimuleren een gevoel van community en bondgenootschap in NIKE, Inc. via onze medewerkersnetwerken en ontwikkeling van leiderschap.

Bij NIKE koesteren we onze unieke ervaringen en is iedereens mening belangrijk. Dat ligt aan de basis van onze inzet om gebruik te maken van onze gedeelde menselijke en onderlinge verbinding. Zo ontwikkelen we verbondenheid tussen verschillende regio's, culturen, levenservaringen en mogelijkheden. We geloven dat verbondenheid leidt tot meer empathie, compassie en collectieve actie, om ervoor te zorgen dat elke atleet* met respect en zorg wordt behandeld.

Onze Global UNITED Networks

Via onze Global UNITED Networks komen de diverse meningen, perspectieven en achtergronden van medewerkers samen en ontwikkelen we een cultuur van inclusie en bondgenootschap. Al meer dan 30 jaar vormen de door medewerkers opgerichte en beheerde netwerken in ons internationale personeelsbestand de inclusieve cultuur van NIKE. We investeren in elk netwerk met bronnen en strategisch bestuur, in lijn met de bedrijfsstrategie van NIKE, Inc.

NikeUNITED Network Groups omvat de volgende netwerken: Ascend (Asia, the Middle East and the Pacific Islands) Network & Friends, Black Employee Network & Friends (BEN), Disability Network, Latino & Friends Network (LAFN), NIKE Military Veterans & Friends (NMV), Native American Network & Friends (NAN), PRIDE Network en Women of NIKE & Friends (WON).

ConverseUNITED Network Groups omvat de volgende netwerken: Converse Mosaic Network, Converse Pride Network, Women of Converse, Converse Military Veterans and Converse Disability Network.

In FY24 bestond het Latino & Friends Network, ons eerste UNITED netwerk, 30 jaar en het NIKE PRIDE Network en Converse Pride Network 25 en 10 jaar. Deze geschiedenis aan impact laat zien hoe standvastig NIKE is voor de mensen en community's die aan de missie van NIKE bijdragen.

De UNITED networks bouwen vaak op onderlinge verbanden om binnen NIKE, Inc. een gevoel van community te ontwikkelen en ervoor te zorgen dat onze missie voor atleten* over de hele wereld tot leven komt. Bekijk in de slideshow hieronder hoe ons werk tot leven komt.

Bekijk hoe ons werk tot leven komt

De NIKE PRIDE and ASCEND networks hebben er samen aan gewerkt om de AAPI Heritage Month te vieren en PRIDE van start te laten gaan. Samen hebben ze voor de eerste keer een dragbrunch georganiseerd, naast onze tweede jaarlijkse LIP SYNC-battle.

UNIDOS in Sport, een evenement dat is georganiseerd door onze LAFN and Disability networks, vond plaats met een ronde vragen en antwoorden aan Mexicaans-Amerikaans paralympisch atletiekmedalist Beatriz Hatz.

The Matriarch Panel, georganiseerd door het Native American Network & Friends, Women of Nike & Friends Network en ASCEND & Friends, omvatte een panelgesprek met de Native American pro-atleten Alissa Pili (WNBA – Lynx), Silent Rain Espinoza (USSSA – Smoke) en Madison Hammond (NWSL – Angel City FC) over hun unieke ervaringen en de toekomst van sport in oorspronkelijke bevolkingsgroepen van Noord-Amerika.

In gesprek met Justina Miles, een atlete van de Deaflympische Spelen en American Sign Language-spreker, georganiseerd door Women of BEN & Friends en het Disability Network.

Air for everyWON Body Inclusivity Fashion Show, georganiseerd door Women of NIKE & Friends, met medewerkersmodellen uit het bedrijf en onze NikeUNITED Networks.

In de EMEA-regio heeft het Disability Network ook de eerste EMEA Inclusion Summit georganiseerd, met belangrijke trainingen en een ronde vragen en antwoorden met paralympiër Bebe Vio.

Ontwikkeling van leiderschap

We weten dat leiderschap essentieel is als je een cultuur van verbondenheid en bondgenootschap wil ontwikkelen. Daarom ondersteunen we leidinggevenden bij NIKE door hen belangrijke ontwikkelingsmogelijkheden te bieden, waarmee ze inclusieve, diverse teams kunnen opstellen.

Onze managers, vanaf het niveau Vice President, kunnen deelnemen aan Meet the Moment. In dit programma ontvangen leidinggevenden geavanceerde content en toegang tot eersteklas externe partners. Ze kunnen op deze manier de vaardigheden ontwikkelen en bijschaven die nodig zijn voor inclusieve teampraktijken met interculturele bewustwording, vertrouwen in leiderschap en community door empathie en begrip.

Groepsleiders van het UNITED network, een vrijwillige rol die beschikbaar is voor alle medewerkers, krijgen toegang tot The Network Leadership Academy. Hier kunnen ze gebruikmaken van de kracht van hun collectieve leiderschap, onderlinge verbinding en intersectionaliteit ervaren en een betekenisvolle cultuur van verbondenheid stimuleren voor alle NIKE medewerkers.