Toekomstig talent voorbereiden
Met gewaagde initiatieven bereiden we de volgende generatie voor en verbreden we onze pipeline om talent aan te trekken dat de toekomst van sport gaat vormgeven.
Talent vind je overal, maar kansen niet. NIKE investeert daarom in gemeenschappen en academische instellingen wereldwijd om mensen van alle achtergronden kansen te bieden en zo een sterke pipeline voor talent te creëren. We werken ook samen met een grote groep professionele organisaties om deskundigen uit alle sectoren zich bij NIKE aan te laten sluiten.
NIKE's sterke stageprogramma biedt nuttige praktijkervaring binnen de NIKE divisies Technology, Product Design, Supply Chain, Footwear Manufacturing, Finance, Strategy en Marketing. In FY24 nam de stageparticipatie in sectoren als Engineering, Planning, Transportation en Supply Chain met 300% toe.
Onze groep stagiaires in de VS bestond in FY24 uit bachelor- en masterstudenten van 100 verschillende universiteiten. In EMEA deden 134 stagiaires met 45 verschillende nationaliteiten praktijkervaring op. We breidden het stageprogramma ook uit naar India en versterkten de participatie aan het stageprogramma in onze distributiecentra in Noord-Amerika, waarbij de centrale focus lag op het North American Logistics Center (NALC) in Memphis, Tennessee.
We blijven voor FY25 investeren in Historically Black Colleges and Universities (HBCU's) en Hispanic-Serving Institutions (HSI's) door middel van studiebeurzen en academische samenwerkingen. Via een samenwerking met deze instellingen kunnen we toptalent uit het hele land aantrekken en in dienst nemen, en het is een van de vele manieren waarop we rechtstreeks met universiteiten samenwerken.
De EMEA Black Employee Network & Friends (BEN) is trots op de samenwerking met de in Amsterdam gebaseerde Patta Academy om onderwijsbronnen te ontwikkelen voor studenten van 18 tot 25 jaar met een achtergestelde achtergrond. In FY24 gaf een masterclass inzicht in hoe we een brug kunnen bouwen tussen de studie en de professionele wereld, waardoor studenten diepgaand inzicht kregen in merchandising.
Door NIKE's samenwerking met Harlem's Fashion Row, een platform dat een brug bouwt tussen multiculturele designers en de modesector wereldwijd, kunnen we een netwerk van multiculturele designers aanboren. Nieuwe perspectieven kunnen op hun beurt bijdragen aan productinnovatie. In FY24 organiseerde Nike het 7e Annual Designer Retreat, waar 75 designers uit de hele VS deelnamen aan de Nike Design Combine, een designchallenge die zakelijke uitdagingen op een strategische manier benadert.
In FY22 lanceerde Converse een stageprogramma van zes maanden, gericht op geavanceerd onderwijs op het gebied van leren en ontwikkeling, netwerken en praktijkervaring voor algemeen design en productcreatie. Het uiterst competitieve programma krijgt aanmeldingen uit het hele land en elk cohort vertegenwoordigt een grote verscheidenheid aan gemeenschappen. De cursus wordt verzorgd door een team van 20 designers, managers en medewerkers van Converse.
De Serena Williams Design Crew (SWDC) is een uiterst competitief stageprogramma van zes maanden dat in FY22 werd gelanceerd om de talentpipeline binnen de designbranche te verbreden en diversifiëren. Elke SWDC-cohort volgt een gestructureerd designcurriculum op het gebied van Brand Creative, schoenen, kleding, accessoires, kleur, materialen, graphics en 3D. In FY24 werden vijf van de negen SWDC-deelnemers aangenomen als fulltime designer bij NIKE.
NIKE sponsorde de tiende jaarlijkse Lesbians Who Tech & Allies Summit in het historische Castro-district van San Francisco, om NIKE's positie als voorkeurswerkgever verder te ontwikkelen en het beste talent aan te trekken uit elke sector. Lesbians Who Tech & Allies is de grootste gemeenschap van LGBTQ+-professionals ter wereld en richt zich op LGBTQ+-vrouwen, vrouwen van kleur en non-binaire leiders.
Een platform bieden voor designers met verschillende perspectieven en hen te erkennen, inspireren en eren is een van de vele manieren waarop NIKE aanwezig is in de gemeenschap. Door de samenwerking met BFF hebben we een collectief opgezet van professionals en medestanders in de sector. Binnen dat collectief worden nieuwe doelen voor de sector bepaald en samenwerkingen opgezet om talent op elk niveau verder te ontwikkelen. Met nationale en regionale evenementen, acties en programma's van BFF ondersteunen creatievelingen, van CEO's tot ondernemers, om de schoenensector en de cultuur in het algemeen te inspireren.