NIKE, Inc. 팀을 위한 투자
나이키는 리테일 직원부터 본사 직원까지 NIKE, Inc. 전 직원의 개인적 웰빙과 직업적 웰빙을 지원하기 위해 급여 평등, 업계 최고 수준의 복리 후생, 폭넓은 직업적 계발 기회를 제공합니다.
우리는 NIKE, Inc.의 모든 직원과 리더가 나이키가 지원하는 운동선수*와 커뮤니티를 대표하는 최고의 팀을 구축하고 유지할 수 있도록, 그에 필요한 지원과 이해를 갖추는 것을 목표로 합니다. 나이키는 업계를 선도하는 프로그램과 경험을 제공하여 비즈니스 전반의 직원들이 자신의 커리어 포부를 실현할 수 있도록 힘을 실어주고 지원합니다.
자기 자신과 사랑하는 이들을 걱정 없이 돌볼 수 있을 때, 직원들은 업무에서도 최고의 역량을 발휘할 수 있습니다. 이러한 이유로 나이키는 2016년 백악관 급여 평등 서약(White House Equal Pay Pledge)에 서명한 이후, 모든 직원을 위한 급여 평등을 보장하기 위해 철저한 급여 검토 절차를 구축해 왔습니다. 또한, 삶에 어떤 어려움이 닥쳐도 직원들이 필요한 지원을 받을 수 있도록 복리 후생을 지속적으로 점검하고 있습니다.
나이키에서 급여 평등이란 동일한 커리어 수준, 근무지, 경력, 성과를 갖추고 동일한 업무를 수행하는 직원에게 동등한 보상을 제공하는 것을 말합니다. 나이키는 매년 전체 급여 운영 방식을 평가하고, 독립적인 제3자 검토를 실시하여 직원 급여 데이터를 검토합니다. 이 분석에서는 직원 이동(신규 직무, 승진, 조직 개편, 전근, 신규 채용 등)과 역동적인 노동 시장 상황, 업계 모범 사례를 종합적으로 고려하여 통계적으로 어긋난 사례를 파악하고 필요시 급여 조정을 진행합니다. 그 결과 매년 모든 직원 직급에서 급여 평등 100%가 유지되고 있으며, 이는 그러한 노력이 충분히 가치가 있음을 보여줍니다.
모든 나이키 직원은 자신과 가족에게 가장 잘 맞는 선택을 할 수 있도록 마련된 포용적인 복리 후생을 이용할 수 있습니다. 업계 최고 수준의 의료, 시력, 치과 복리 후생 외에도, 나이키 직원들은 위기 상황 지원 리소스(무료 정신 건강 지원, 자연재해 지원 등)와 확대된 출산 휴가, 가족 돌봄 휴가, 장례 휴가를 이용할 수 있습니다.
멘토십 프로그램은 인재 육성에 초점을 맞춘 9개월간의 비즈니스 중심 이니셔티브로, 원하는 직원이라면 누구나 자발적으로 참여할 수 있습니다. 이 프로그램은 참가자를 조직 내 시니어 인재와 연결해 주며, 개인의 존재감을 드러내고 커리어를 개발하는 것은 물론, 더욱 견고하고 포용적인 팀을 구축하는 데 초점을 맞추고 있습니다. 2022 회계연도 이후 2,000명이 넘는 직원이 NIKE, Inc. 전반의 인재 흐름을 가속화하기 위해 마련된 1:1 멘토십 프로그램에 참여했습니다.
나이키에서는 학습을 공동의 책임이자 장기적인 투자로 여깁니다. 이 여정은 입사 첫날부터 시작해 팀원이 성장해 가는 모든 단계와 함께 계속 확장됩니다. 신입 직원은 Running START로 환영을 받으며, 성장 과정에서는 Manager Onboarding과 같은 프로그램을 통해 리더십의 모든 단계에서 지원을 받습니다. 큰 잠재력을 보이는 직원의 경우 EVOLVE와 XCELERATE 프로그램으로 변혁적 경험을 제공하여 개인 차원의 성장은 물론 기업 전반의 영향력까지 이끌어 냅니다. 나이키의 접근방식은 실용적이고 포용적이며 사람 중심적입니다. 각자가 있는 곳에서 시작해 자신감을 가지고 성장하고, 나이키의 미션을 바탕으로 리더십을 발휘하며, 미래를 만들어 나갈 수 있도록 지원합니다.
리테일 팀원은 나이키 전체 직원의 약 50%를 차지합니다. 나이키는 이들이 커리어의 처음부터 끝까지 더 나은 경험을 쌓을 수 있도록 커리어 개발 기회를 제공하는 것이 꼭 필요하다고 믿습니다. 이러한 믿음을 차별화된 여러 커리어 개발 프로그램을 통해 실천해 나가고 있습니다.
- 6개월과 15주, 두 가지 옵션을 제공하는 Track Stretch 경험은 리테일 매장 리더는 본사 수준에서 다양한 커리어 경로와 전문 분야를 탐색하도록 지원합니다.
- Converse Kickstart HQ 경험은 Converse 일선 팀원들이 6개월간 Converse 전반의 다양한 직무를 접해볼 기회를 제공합니다.
- The Academy는 미국 매장의 매장 매니저와 매장 매니저 어시스턴트에게 열리는 1년간의 순환 근무 프로그램으로, Nike Direct 내의 폭넓은 비즈니스 기능을 접해볼 기회를 제공합니다.
미국 물류 센터와 Air MI 소속 팀원들은 ‘레인 4(Lane Four)’에 등록할 수 있습니다. 멤피스 대학교와 협력하여 개발한 이 프로그램은 팀원들이 대학 학위를 취득할 수 있도록 돕습니다. 프로그램의 일환으로, 팀원들은 나이키에 직접 수업료를 청구하여 추가적인 비용 부담을 없애고 자신의 일정에 맞춰 언제든 24시 튜터링 서비스를 이용할 수 있습니다.