NIKE, Inc. 팀을 위한 투자

직원들은 자신뿐 아니라 사랑하는 이들을 돌보며 마음의 평안을 느낄 수 있을 때 업무에서도 최고의 역량을 발휘할 수 있습니다. 이러한 이유로 2016년 백악관 급여 평등 서약에 서명한 이래로 나이키는 모든 직원을 위한 임금 평등을 보장하기 위해 철저한 임금 검토 관행을 구축해 왔으며, 지속적으로 복리 후생을 평가하여 직원들이 삶에서 어떤 어려움을 겪든 필요한 지원을 받을 수 있도록 보장합니다.

나이키에서 임금 평등이란 동일한 커리어 수준, 위치, 경험, 성과를 기반으로 동일한 업무를 수행하는 직원에게 동등한 보상을 제공하는 것을 말합니다. 매년 나이키는 전체 임금 관행을 평가하고 독립적인 제3자 검토를 통해 직원 입금 데이터를 검토합니다. 이 분석은 직원 이동(예: 새로운 직무, 승진, 조직의 변화, 전근, 신규 채용), 노동 시장의 역동성, 업계 모범 사례를 종합적으로 고려하여 통계적 이상치를 파악하고 필요시 급여 조정을 진행합니다. 그 결과로 매년 모든 직급에서 임금 평등 100%를 유지하며 그 가치를 증명해 내고 있습니다. 

모든 나이키 직원은 포용적인 복리 후생을 이용할 수 있으며, 이는 팀원이 자신과 가족을 위한 최상의 선택을 내리도록 지원합니다. 업계 최고 수준의 의료, 시력, 치과 복리 후생 외에도, 나이키 직원들은 위기 상황 지원 리소스(무료 정신 건강 지원, 자연재해 지원 등)와 확대된 출산 휴가, 가족 돌봄 휴가, 장례 휴가를 이용할 수 있습니다.

멘토십 프로그램은 자율적인 참여로 이루어지는 9개월간의 비즈니스 중심 이니셔티브로, 전 직원이 이용 가능하며 인재 육성에 초점을 맞추고 있습니다. 이 프로그램은 지원자들과 조직 내 시니어 인재를 연결해 주고 가시성과 커리어 개발에 중점을 두며 강력하고 포용적인 팀을 구축합니다. 2022 회계연도 이래로 2,000명이 넘는 직원이 NIKE, Inc.의 인재 흐름을 가속화하기 위한 목적으로 1:1 멘토십 프로그램에 참여했습니다.

나이키에서 학습이란 책임감의 공유와 장기적인 투자를 의미합니다. 이 여정은 근무 첫날부터 시작해 팀원들의 성장 과정 속에서 계속 확장됩니다. 나이키는 Running START로 신규 채용자를 환영하며, 이후 성장 과정 전반에 걸쳐 Manager Onboadring과 같은 프로그램을 통해 단계별 지원을 제공합니다. 큰 잠재력을 보이는 직원의 경우 EVOLVE와 XCELERATE 프로그램으로 변혁적 경험을 제공하여 개인 차원의 성장은 물론 기업 전반의 영향력까지 이끌어 냅니다. 나이키의 접근방식은 실용적이고 포용적이며 사람 중심적입니다. 각자가 있는 곳에서 시작해 자신감을 가지고 성장하고, 나이키의 미션을 바탕으로 리더십을 발휘하며, 미래를 만들어 나갈 수 있도록 지원합니다.

리테일 팀원은 나이키 전체 직원의 약 50%를 차지합니다. 나이키는 직원의 경력 전반을 향상할 수 있는 커리어 개발 기회를 제공하는 것이 필수적인 일이라고 믿습니다. 이에 차별화된 여러 커리어 개발 프로그램을 통해 이러한 믿음을 실천에 옮기고 있습니다. 

• 6개월과 15주 옵션을 제공하는 Track Stretch 프로그램은 리테일 매장 리더가 기업 수준에서 다양한 커리어 경로와 전문성을 탐색하도록 지원합니다. 
• Converse Kickstart HQ 프로그램은 컨버스 일선 팀원들이 6개월간 컨버스 전반에 포진한 다양한 직무에 노출될 수 있는 경험을 제공합니다. 
• 미국 리테일 매장 매니저와 보조 매장 매니저에게 열리는 1년간의 직원 순환 프로그램인 아카데미는 Nike Direct 내의 폭넓은 비즈니스 기능을 체험할 기회를 제공합니다.
  

미국 물류 센터와 Air MI 소속 팀원들은 멤피스 대학교와 협력하여 개발한 레인 4 프로그램에 등록할 수 있는데, 이를 통해 팀원들은 대학 학위를 취득할 수도 있습니다. 프로그램의 일환으로, 팀원들은 나이키에 직접 수업료를 청구하여 추가적인 비용 부담을 없애고 자신의 일정에 맞춰 언제든 24시 튜터링 서비스를 이용할 수 있습니다.