성평등
나이키는 미국 바깥의 나이키 제품 제조 시설을 포함해 평등한 근무 환경을 조성하기 위해 노력합니다.
연구에 따르면 성평등이 우수한 기업이 그렇지 않은 기업보다 재무적으로 더 나은 성과를 보이는 것으로 나타났습니다. 하지만 신발 및 의류 제조업을 포함한 대부분의 산업 분야에서 성별 간 대표성 격차는 여전히 존재하고 있습니다. 나이키의 전략 공급업체 직원 중 73% 이상은 여성입니다. 하지만 리더십 역할을 살펴보면 이 비율이 급격히 줄며, 최근 데이터에서는 남성이 리더십 역할로 승진하는 빈도가 여성보다 2.5배 더 높게 나타납니다. 나이키는 완제품 제조 분야의 전략 공급업체와 협력하여 성평등의 중요성 인식, 성평등 기준 수립, 여성 승진 기회 증진을 위한 공급업체의 역량과 방침, 관행 개선을 지원함으로써 이러한 격차를 해소하는 근무 환경을 조성하고자 노력하고 있습니다.
성평등을 실현하기 위해서는 전략 공급업체에서 포괄적인 방침과 효과적인 관행을 도입하고 지속해야 합니다. 이를 지원하기 위해 나이키는 국제여성연구센터(International Center for Research on Women)와 공동 개발한 성평등 자가 진단 도구(SDT)를 활용하여 성과를 지속적으로 측정하고 있습니다. 모든 공급업체는 매년 SDT를 실시해야 합니다. 신발 및 의류 제조 분야에서 성평등 문화 형성에 핵심적인 영향을 미치는 다음 10개 영역을 분석합니다.
- 성평등 공약 및 방침
- 모집 및 채용
- 전문성 개발 및 역량 강화
- 직원 평가 및 승진
- 급여 및 보상
- 성별에 기반한 폭력 및 괴롭힘
- 자녀가 있는 부모를 위한 돌봄 및 지원
- 직원 건강, 안전 및 웰빙
- 교통 및 숙박
- 측정
나이키는 역량 강화와 성과 측정에 지속적으로 집중하며, 성평등 발전 단계와 관계없이 모든 전략 공급업체를 지원하고 있습니다. 2024 회계연도에는 성별 전문가 조직인 CARE Impact Partners와 협력하여 진전 상황에 따라 추가적인 지원이 필요한 베트남 및 캄보디아 제조 시설에 맞춤형 역량 강화 프로그램을 제공했습니다. 이 협업을 통해 CARE Impact Partners는 전력 공급업체와 함께 주요 우려 사항과 개선이 필요한 영역을 파악했습니다.
나이키는 제조 시설이 평등한 대표성을 갖춘 직장 문화를 조성하도록 지원하는 것을 중요하게 생각합니다. 그 방법의 하나로, 베트남 내 국제금융공사(IFC)와 메콩개발연구소(Mekong Development Research Institute)와 협력하여 개발한 여성 리더십 육성 프로그램(Women’s Leadership Acceleratorr Program)을 통해 현지 문화와 업무 환경에 맞는 리더십 개발 트레이닝을 여성 직원들에게 제공하고 있습니다.
물리적 제조 기반에서 가장 큰 비중을 차지하는 베트남에 여성 리더십 육성 프로그램을 처음 도입했으며, 이제 더 큰 영향력을 발휘하기 위해 두 번째로 큰 제조 기반인 인도네시아를 시작으로 다른 지역까지 프로그램을 확대하고 있습니다.