Investir dans nos équipes NIKE, Inc.
Chez NIKE, Inc., nous avons à cœur de soutenir le bien-être personnel et professionnel de tous nos employés, qu'ils travaillent en magasin (Retail) ou dans nos bureaux (Corporate). Cela se traduit par une politique d'équité salariale rigoureuse, des avantages sociaux de premier ordre et de nombreuses opportunités de développement professionnel.
Notre objectif : offrir à tous les employés et managers de NIKE, Inc. le soutien et l'écoute nécessaires pour constituer et maintenir des équipes d'excellence, à l'image des athlètes* et des communautés que nous servons. Nous proposons des expériences et des programmes innovants qui permettent aux employés de progresser et d'atteindre leurs objectifs professionnels, quel que soit leur rôle dans l'entreprise.
Des employés qui peuvent prendre soin d'eux-mêmes et de leurs proches en toute sérénité sont plus à même de donner le meilleur d'eux-mêmes au travail. C'est pourquoi, depuis la signature du White House Equal Pay Pledge en 2016, nous avons mis en place une politique rigoureuse de révision salariale afin de garantir l'équité pour l'ensemble de notre personnel. Nous réévaluons régulièrement les avantages sociaux que nous offrons pour répondre aux besoins réels des employés.
L'équité salariale chez NIKE, c'est garantir une rémunération égale pour un travail équivalent, au même niveau, au même endroit, avec une expérience et des résultats comparables. Chaque année, nous passons en revue l'ensemble de nos pratiques salariales et faisons appel à une expertise indépendante chargée d'analyser les données de rémunération des employés. L'analyse prend en compte les mouvements internes (nouvelles fonctions, promotions, changements organisationnels, transferts et embauches), l'évolution du marché du travail ainsi que les bonnes pratiques du secteur, afin d'identifier d'éventuelles anomalies statistiques et d'ajuster les salaires lorsque cela est nécessaire. Le résultat (une équité salariale de 100 % à tous les niveaux chaque année) justifie pleinement nos efforts.
Tous les employés de NIKE ont accès à des avantages sociaux inclusifs qui leur permettent de choisir les options les mieux adaptées à leurs besoins et à ceux de leur famille. En plus d'une couverture médicale, optique et dentaire de premier ordre, les employés NIKE bénéficient d'un soutien en cas de crise (accompagnement psychologique gratuit, assistance en cas de catastrophe naturelle, etc.) ainsi que de congés prolongés pour la parentalité, la famille et les situations de deuil.
Notre programme de mentorat, d'une durée de neuf mois, est ouvert à tous les employés sur la base du volontariat. Il a pour objectif de favoriser le développement des compétences de notre personnel. En mettant en relation les personnes participantes avec des profils seniors, il renforce la visibilité des talents, soutient l'évolution professionnelle et contribue à bâtir des équipes plus solides et inclusives. Depuis l'exercice 2022, plus de 2 000 employés ont pris part à ce dispositif personnalisé, pensé pour encourager la mobilité des talents au sein de NIKE, Inc.
Chez NIKE, l'apprentissage est une responsabilité partagée et un investissement à long terme, qui commence dès l'intégration et se poursuit tout au long du parcours de chaque employé. Les nouvelles recrues sont accueillies par le programme RunningSTART et bénéficient de formations adaptées à chaque étape de leur développement, notamment avec des programmes comme Manager Onboarding. Les programmes EVOLVE et XCELERATE proposent aux talents à fort potentiel des expériences transformatrices qui favorisent leur évolution personnelle et renforcent leur impact dans l'entreprise. Notre approche est à la fois concrète, inclusive et centrée sur l'humain, afin de permettre à chaque personne d'évoluer avec confiance, de porter la mission de NIKE et de façonner l'avenir.
Les équipes Retail représentent environ 50 % des effectifs de Nike. Nous estimons qu'il est essentiel de leur offrir des opportunités concrètes de développement de carrière, afin d'enrichir l'ensemble de leur expérience professionnelle. Nous concrétisons cette conviction grâce à plusieurs programmes de développement de carrière uniques.
- Track Stretch : expériences de six mois ou de 15 semaines permettant aux Store Leaders d'explorer d'autres parcours et spécialisations au niveau Corporate.
- Converse Kickstart HQ : une immersion de six mois pour les employés Firstline de Converse dans divers postes de l'entreprise.
- The Academy : un programme de rotation d'un an pour les Store Managers et les Assistant Store Managers aux États-Unis, offrant une vision d'ensemble des différentes fonctions au sein de Nike Direct.
Les équipes de nos centres de distribution et de nos sites Air MI aux États-Unis peuvent participer à Lane Four, un programme développé avec l'université de Memphis, qui les aide à obtenir un diplôme universitaire. Ce dispositif prévoit un soutien complet : NIKE prend directement en charge les frais de scolarité, ce qui évite toute dépense personnelle, et offre un tutorat accessible 24h/24, 7j/7, adapté aux horaires de ces équipes.