Objectif

Promouvoir une culture de l'appartenance

Grâce à nos réseaux d'employés et au développement de notre leadership, nous créons un sentiment de communauté et de soutien mutuel au sein de NIKE, Inc.

Chez NIKE, chaque expérience individuelle est accueillie avec enthousiasme et toutes les voix comptent. Ces vérités constituent le cœur de nos efforts pour valoriser notre humanité partagée et notre interconnexion tout en construisant des liens forts allant au-delà des distances, des cultures, des expériences de vie et des capacités. Nous avons la conviction que les liens favorisent l'empathie, la compassion et les initiatives collectives afin de garantir respect et attention à chaque athlète*.

Nos réseaux Global UNITED

À travers nos réseaux Global UNITED, nos employés disposent des outils pour rassembler des voix, des points de vue et des parcours différents afin de créer une culture d'inclusivité et de soutien mutuel. Depuis plus de 30 ans, des réseaux créés et gérés par nos employés, avec des relais un peu partout au sein de notre entreprise, ont permis de donner naissance à un sentiment d'appartenance chez NIKE. Nous investissons dans chaque réseau et leur fournissons des ressources ainsi qu'une gouvernance alignée sur la stratégie d'entreprise de NIKE, Inc.

Les groupes de réseaux NikeUNITED incluent : Ascend (Asie, Moyen-Orient et les Îles du Pacifique) Network & Friends, Black Employee Network & Friends (BEN), Disability Network, Latino & Friends Network (LAFN), NIKE Military Veterans & Friends (NMV), Native American Network & Friends (NAN), PRIDE Network et Women of NIKE & Friends (WON).

Les groupes de réseaux ConverseUNITED incluent : Converse Mosaic Network, Converse Pride Network, Women of Converse, Converse Military Veterans et Converse Disability Network.

En 2024, notre premier réseau UNITED, le Latino & Friends Network, a fêté ses 30 ans. Cette même année, le NIKE PRIDE Network et le Converse Pride Network ont fêté leurs 25 et 10 ans respectivement. Cette tradition de faire une différence montre bien l'inébranlable loyauté de NIKE envers les personnes et les communautés qui donnent vie à la mission de NIKE.

Les réseaux UNITED développent régulièrement des interconnexions dans le but de créer un sentiment de communauté chez NIKE, Inc. et de garantir que notre mission prenne vie pour chaque athlète*, partout dans le monde. Découvrez comment nos initiatives prennent vie dans la présentation ci-dessous.

Découvrez comment nos initiatives prennent vie

Les réseaux NIKE PRIDE et ASCEND se sont associés pour fêter le Mois de l'héritage des Américains d'origine asiatique ou des Îles du Pacifique et pour donner le feu vert à PRIDE. Ensemble pour l'organisation d'un « Drag Brunch » d'inauguration ainsi que notre seconde compétition de play-back annuelle, la LIP SYNC Battle.

UNIDOS in Sport, un évènement co-organisé par nos réseaux LAFN et Disability Network comprenant une session de questions-réponses avec la médaillée d'athlétisme paralympique mexicano-américaine Beatriz Hatz.

Le « Matriarch Panel », organisé par le Native American Network & Friends, Women of NIKE & Friends Network et ASCEND & Friends, incluait une discussion avec les athlètes professionnelles d'origine autochtone Alissa Pili (WNBA – Lynx), Silent Rain Espinoza (USSSA – Smoke) et Madison Hammond (NWSL – Angel City FC) portant sur leurs expériences individuelles et l'avenir du sport au sein des communautés autochtones et indiennes d'Amérique.

Un entretien avec Justina Miles, athlète des Deaflympics et interprète en langue des signes américaine, organisé par Women of BEN & Friends et le Disability Network.

Défilé de mode inclusif « Air for everyWON », organisé par Women of NIKE & Friends et avec la participation d'employés de la société et de membres des réseaux NikeUNITED comme mannequins.

Dans la région EMEA, le Disability Network a également organisé le premier sommet pour l'inclusivité dans la région EMEA, qui a pu proposer une formation indispensable et une session de questions-réponses avec l'athlète paralympique Bebe Vio.

Développement du leadership

Nous savons que le leadership est indispensable pour développer une culture d'appartenance et de soutien mutuel. C'est pourquoi, chez NIKE, nous facilitons l'accès de nos leaders à des opportunités de développement impactantes qui leur donnent les outils pour créer des équipes inclusives et diversifiées.

La direction générale, à commencer par le Vice-président, a la possibilité d'accéder à Meet the Moment. Ce programme propose aux managers un accès à du contenu de pointe et à des partenaires externes d'exception afin de développer et renforcer les capacités nécessaires à la création de pratiques inclusives au sein des équipes. Celles-ci permettront de favoriser la sensibilisation à des cultures différentes, de développer la confiance dans le leadership et le sentiment de communauté à travers le prisme de l'empathie et de la compréhension.

Les responsables de groupe des réseaux UNITED, un rôle accessible à tous les employés sur la base du volontariat, ont la possibilité d'accéder à The Network Leadership Academy. Celle-ci leur donne les compétences nécessaires pour exploiter le potentiel de leur leadership collectif, identifier les interconnexions et les recoupements, et développer de manière impactante une culture de l'appartenance chez chaque personne travaillant chez NIKE.