La inversión en nuestros equipos de NIKE, Inc.
En NIKE, Inc., apoyamos el bienestar personal y profesional de toda nuestra plantilla, sea de tienda o de oficina. Lo hacemos con una política de salarios equitativa, grandes beneficios y numerosas oportunidades de desarrollo profesional.
Nuestro objetivo es que todo el personal de NIKE, Inc. tenga el apoyo que necesitan para crear y mantener equipos excelentes que representen tanto al conjunto de atletas como a las comunidades a los que ofrecemos nuestros servicios. Ofrecemos programas y experiencias innovadoras que permiten al personal progresar y conseguir sus objetivos profesionales sin importar el puesto que ocupan en la empresa.
Cuando el personal tiene la tranquilidad de poder cuidarse a sí mismo y a sus seres queridos, puede rendir al más alto nivel en el trabajo. Por ello, desde la firma del White House Equal Pay Pledge en 2016, hemos puesto en marcha una política rigurosa de revisión salarial para garantizar una remuneración equitativa de todo nuestro personal. Seguimos revisando continuamente los beneficios que ofrecemos para responder a sus necesidades.
La equidad salarial en NIKE consiste en garantizar la igualdad de remuneración por hacer el mismo trabajo, con el mismo puesto, en la misma ubicación, y con una experiencia y rendimiento comparables. Todos los años revisamos el conjunto de nuestras prácticas salariales y una empresa independiente analiza los datos de remuneración de nuestro personal. El análisis tiene en cuenta los movimientos internos (como nuevos puestos, ascensos, cambios de organización, traslados o nuevas incorporaciones), la evolución del mercado laboral, así como las prácticas del sector para mejorar las posibles anomalías estadísticas y ajustar los salarios cuando sea necesario. Todo este esfuerzo se ve recompensado al comprobar cada año que hay una equidad total en cuestión de salarios.
Todo el personal de NIKE puede acceder a beneficios que les permiten elegir las opciones que mejor les convienen. Además de tener acceso a un seguro médico (que incluye cobertura óptica y dental), también tienen acceso a otro tipo de beneficios como acompañamiento psicológico gratuito, asistencia en caso de desastre natural o baja ampliada por paternidad, maternidad, motivos familiares o defunción de un familiar.
El programa de Mentorship es voluntario, tiene una duración de nueve meses y está disponible para todo el personal. Su objetivo es favorecer el desarrollo de todos nuestros empleados. El programa pone en contacto a quienes participan con personas que tienen una larga experiencia en la empresa y se centra en dar visibilidad a los talentos, su evolución profesional y contribuir a crear equipos más sólidos e inclusivos. Desde el año fiscal de 2022, más de 2.000 personas han optado por este programa individual pensado para fomentar la movilidad de los talentos en NIKE, Inc.
En NIKE, el aprendizaje es responsabilidad de todo el mundo, además de una inversión a largo plazo. Empieza el primer día y continúa durante toda la vida laboral en la empresa. Se recibe a las nuevas incorporaciones con el programa RunningSTART y durante cada etapa de su desarrollo laboral, pueden beneficiarse de programas como Manager Onboarding. Los programas EVOLVE y XCELERATE proponen a los talentos de gran potencial experiencias transformadoras que les ayudan a evolucionar de forma personal y refuerzan su impacto en la empresa. Nuestro enfoque es práctico, inclusivo y se centra en las personas con el objetivo de que ganen confianza, lideren la misión de NIKE y den forma al futuro de la empresa.
Los equipos de Retail representan cerca del 50 % de la plantilla de Nike. Creemos que es indispensable ofrecerles oportunidades de desarrollo laboral para que progresen en su vida laboral. Esto lo podemos poner en práctica gracias a varios programas de desarrollo.
- Track Stretch: experiencias de seis meses o 15 semanas que permiten al equipo de store leaders explorar otras opciones profesionales a nivel corporativo.
- Converse Kickstart HQ: esta experiencia de seis meses da la opción al personal Firstline de Converse a explorar diferentes puestos dentro de la empresa.
- Academy: un programa de rotación de un año para retail store managers y sus asistentes ubicados en EE. UU. Ofrece una visión a diferentes puestos en Nike Direct.
Los equipos de nuestros centros de distribución y de Air MI de EE. UU. pueden participar en Lane Four, un programa de la Universidad de Memphis que les ayuda a obtener un diploma universitario. Este programa cubre todos los aspectos, como la matrícula, sin necesidad de adelantar el coste, o una tutoría disponible las 24 h para que puedan compaginarlo con sus horas de trabajo.