Fomentamos una cultura de pertenencia
En NIKE, Inc. creamos un sentimiento de comunidad y alianza a través de redes de empleados y empleadas y de iniciativas para el desarrollo del liderazgo.
En NIKE todas las voces son relevantes y celebramos lo que hace que cada persona sea única. Estas verdades están en el centro de nuestro propósito de nutrirnos con lo que compartimos como seres humanos y de interrelacionarnos para así crear conexiones fuertes entre distintas regiones geográficas, culturas, experiencias vitales y habilidades. Creemos que estas conexiones llevan a lograr niveles más profundos de empatía, compasión y acción colectiva para que así cada atleta* reciba todo el respeto y la atención que se merece.
A través de nuestras redes Global UNITED, los trabajadores pueden aunar sus voces, perspectivas y trasfondos para crear una cultura de inclusión y alianza Durante más de 30 años, estas redes internacionales formadas y gestionadas por empleados y empleadas han impulsado la cultura de pertenencia de NIKE. Apoyamos cada red ofreciendo recursos y gobernanza estratégica que se alinean con la estrategia empresarial de NIKE, Inc.
Los grupos de las redes de NikeUNITED son: Ascend (Asia, Oriente Medio e Islas de Pacífico) Network & Friends, Black Employee Network & Friends (BEN), Disability Network, Latino & Friends Network (LAFN), NIKE Military Veterans & Friends (NMV), Native American Network & Friends (NAN), PRIDE Network y Women of NIKE & Friends (WON).
Los grupos de las redes de ConverseUNITED son: Converse Mosaic Network, Converse Pride Network, Women of Converse, Converse Military Veterans y Converse Disability Network.
En 2024 la red Latino & Friends Network, nuestra primera red UNITED, cumplió 30 años, y las redes NIKE PRIDE Network y Converse Pride Network cumplieron, respectivamente, 25 y 10. Este legado de transformación es una muestra de que NIKE no ceja en su compromiso con las personas y comunidades que dan vida a la misión de la marca.
Las redes UNITED aprovechan a menudo las interconexiones para fomentar el sentimiento de comunidad dentro de NIKE, Inc. y para garantizar que nuestra misión se cumpla para atletas* de todo el mundo. Observa cómo logramos que estos objetivos se hagan realidad en las imágenes que aparecen a continuación.
Cómo logramos que se haga realidad
Sabemos que el liderazgo es fundamental para fomentar una cultura de pertenencia y alianza, por lo que facilitamos que líderes de NIKE tengan acceso a oportunidades de desarrollo significativas que les den las herramientas necesarias para crear equipos inclusivos y diversos.
Nuestro liderazgo ejecutivo a partir del nivel de la vicepresidencia puede acceder a Meet the Moment. Este programa les ofrece contenido de alto nivel y les pone en contacto con partners externos para que puedan desarrollar y pulir las habilidades necesarias para crear prácticas inclusivas que fomenten la conciencia multicultural, la confianza en figuras líderes y el sentimiento comunitario a través de la empatía y la comprensión.
El rol de líder de un grupo de la red UNITED es voluntario y puede asumirlo cualquier persona empleada en Nike. Esta figura tiene acceso a The Network Leadership Academy, donde podrá adquirir las herramientas que necesita para aprovechar el poder que ofrece el liderazgo colectivo, para identificar interconexiones y interseccionalidades y para fomentar una cultura de la pertenencia que beneficie de forma significativa a toda la fuerza laboral de NIKE.