การลงทุนใน NIKE, Inc. ของเรา ทีม

เมื่อพนักงานมีความสบายใจในการดูแลตนเองและคนที่ตัวเองรัก พนักงานก็พร้อมที่จะทุ่มเทให้กับงานได้อย่างเต็มที่ ด้วยเหตุนี้ นับตั้งแต่ปี 2016 ที่เราลงนามใน White House Equal Pay Pledge เราจึงได้วางรากฐานระบบการตรวจสอบค่าตอบแทนที่รัดกุม เพื่อให้แน่ใจว่าจะมีการให้ค่าตอบแทนที่เป็นธรรมแก่พนักงานทุกคน และเรายังคงประเมินสวัสดิการของเราอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้พนักงานทุกคนได้รับการสนับสนุนที่เหมาะสมในทุกช่วงชีวิต

สำหรับ NIKE แล้ว การจ่ายค่าตอบแทนที่เป็นธรรมหมายถึงการที่พนักงานจะต้องได้รับค่าจ้างที่เท่าเทียมกันเมื่อทำงานประเภทเดียวกัน ในระดับอาชีพ สถานที่ ประสบการณ์ และผลงานที่เทียบเท่ากัน ในแต่ละปีเราจะประเมินแนวปฏิบัติทั้งหมดด้านค่าตอบแทนของเรา และมอบหมายให้บุคคลที่สามซึ่งเป็นหน่วยงานอิสระเข้ามาตรวจสอบข้อมูลค่าตอบแทนของพนักงาน ปัจจัยต่างๆ ในการวิเคราะห์จากการเปลี่ยนแปลงของพนักงาน (เช่น การได้งานใหม่ การเลื่อนตำแหน่ง การย้ายองค์กร และพนักงานใหม่) รวมถึงภาวะตลาดแรงงานที่ผันผวน และแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในแวดวงอุตสาหกรรม เพื่อระบุความผิดปกติทางสถิติและปรับค่าตอบแทนให้เหมาะสมในกรณีที่จำเป็น ผลลัพธ์ที่ได้คือ การจ่ายค่าตอบแทนที่เป็นธรรม 100% ในทุกระดับพนักงานเมื่อเทียบปีต่อปี ซึ่งคุ้มค่ากับความพยายามเป็นอย่างยิ่ง 

พนักงาน NIKE ทุกคนสามารถเข้าถึงสิทธิประโยชน์ที่ครอบคลุม ซึ่งช่วยให้พนักงานสามารถเลือกสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับตนเองและครอบครัวได้ นอกเหนือจากสวัสดิการด้านการรักษาพยาบาล การดูแลสายตาและทันตกรรมที่ดีที่สุดแล้ว พนักงาน NIKE ยังเข้าถึงแหล่งข้อมูลการสนับสนุนในภาวะวิกฤตได้ด้วย (เช่น การสนับสนุนด้านสุขภาพจิตฟรี ความช่วยเหลือด้านภัยธรรมชาติ) รวมถึงการขยายเวลาการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร การลาเพื่อดูแลครอบครัว และการลาเพื่อไว้อาลัย

โปรแกรม Mentorship เป็นโครงการภาคสมัครใจระยะเวลา 9 เดือนที่มีธุรกิจเป็นศูนย์กลางสำหรับพนักงานทุกคนและมุ่งเน้นที่การพัฒนาบุคลากร โดยโปรแกรมให้คำปรึกษานี้จะเชื่อมโยงผู้เข้าร่วมกับบุคลากรอาวุโสในองค์กร และโฟกัสที่การสร้างความตระหนักรู้ การพัฒนาอาชีพ และการสร้างทีมที่แข็งแกร่งและเปิดกว้างมากยิ่งขึ้น ตั้งแต่ปีงบประมาณ 2022 มีพนักงานกว่า 2,000 คนที่ได้เข้าร่วมโปรแกรมการให้คำปรึกษาแบบ 1:1 ซึ่งออกแบบมาเพื่อเร่งผลักดันบุคลากรที่มีความสามารถทั่วทั้ง NIKE, Inc.

ที่ NIKE เรามองว่าการเรียนรู้เป็นความรับผิดชอบร่วมกันและการลงทุนระยะยาว ซึ่งเริ่มต้นตั้งแต่วันแรกที่เข้ามาทำงานและเติบโตไปพร้อมกับทุกย่างก้าวของการเดินทางของทีมเมท พนักงานใหม่จะเริ่มต้นด้วย RunningSTART และเมื่อพนักงานเหล่านั้นเติบโตขึ้น ก็จะได้รับการสนับสนุนในทุกขั้นตอนของการเป็นผู้นำด้วยโปรแกรมต่างๆ เช่น Manager Onboarding สำหรับพนักงานที่มีศักยภาพสูง โปรแกรม EVOLVE และ XCELERATE จะมอบประสบการณ์ที่เป็นแรงขับเคลื่อนสำคัญ ซึ่งช่วยปลดล็อคการเติบโตส่วนบุคคลและยังเป็นผลดีต่อองค์กรด้วย แนวทางของเราปฏิบัติได้จริง ครอบคลุม และเข้าถึงความเป็นมนุษย์อย่างลึกซึ้ง เข้าถึงผู้คนในแบบที่เป็นตัวของตัวเองเพื่อให้เติบโตได้อย่างมั่นใจ เป็นผู้นำโดยยึดมั่นพันธกิจของ NIKE และกำหนดทิศทางของอนาคต

ทีมเมท Retail คิดเป็น 50% ของจำนวนพนักงาน Nike ทั้งหมด เราเชื่อว่าเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องจัดหาโอกาสในการพัฒนาอาชีพให้กับพนักงานกลุ่มนี้ เพื่อเสริมประสบการณ์การทำงานได้อยางครบวงจร ดังนั้นเราจึงเปลี่ยนแนวคิดนี้ให้เป็นจริงผ่านโปรแกรมการพัฒนาอาชีพที่โดดเด่นมากมาย 

• ประสบการณ์ Track Stretch ซึ่งมีทั้งแบบ 6 เดือนและ 15 สัปดาห์ เปิดโอกาสให้ Retail Store Leader ได้สำรวจเส้นทางอาชีพและความเชี่ยวชาญที่หลากหลายในระดับองค์กร 
• ประสบการณ์ Converse Kickstart HQ ช่วยให้ทีมเมท Converse Firstline ได้สัมผัสกับบทบาทต่างๆ ทั่วทั้ง Converse ตลอดระยะเวลา 6 เดือน 
• Academy เป็นโปรแกรมหมุนเวียนงานระยะเวลา 1 ปีที่จัดขึ้นเพื่อให้ Retail Store Manager และผู้ช่วย Store Manager ในสหรัฐอเมริกา ได้สัมผัสกับสายงานธุรกิจที่หลากหลายภายใน Nike Direct
  

ทีมเมทในศูนย์กระจายสินค้าและ Air MI ของเราที่สหรัฐฯ สามารถลงทะเบียนเข้าร่วม Lane Four ซึ่งเป็นโปรแกรมที่พัฒนาร่วมกับ University of Memphis ที่ช่วยให้ทีมเมทได้รับปริญญาจากวิทยาลัย ซึ่งในส่วนหนึ่งของโปรแกรมนี้ ทีมเมทจะได้รับประโยชน์จากการสนับสนุนภายใน เช่น การเรียกเก็บค่าเล่าเรียนโดยตรงจาก NIKE เพื่อที่พนักงานจะได้ไม่ต้องสำรองจ่ายเอง และบริการติวเตอร์ตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันเพื่อให้สอดคล้องกับตารางการทำงานของพนักงานกลุ่มนี้