ความเสมอภาคทางเพศ

ในด้านการขับเคลื่อนความเสมอภาคทางเพศ ซัพพลายเออร์ที่สำคัญต่อกลยุทธ์จะต้องปฏิบัติใช้และรักษานโยบายที่ครอบคลุมและแนวทางปฏิบัติที่มีประสิทธิภาพเอาไว้ Nike ช่วยนำร่องให้พวกเขาโดยการวัดการดำเนินงานผ่าน Gender Equity Self-Diagnostic Tool (SDT) โดยเครื่องมือตรวจสอบนี้พัฒนาขึ้นร่วมกับองค์กร International Center for Research on Women ทุกปีซัพพลายเออร์จะต้องทำ SDT ให้ครบถ้วน เราวิเคราะห์ใน 10 หัวข้อหลักที่มีผลกระทบสำคัญต่อการสร้างวัฒนธรรมความเท่าเทียมทางเพศขึ้นในการผลิตรองเท้าและเครื่องแต่งกาย

• ความมุ่งมั่นและนโยบายเพื่อความเสมอภาคทางเพศ
• การรับสมัครงานและการจ้างงาน
• การพัฒนาด้านอาชีพและการเสริมสร้างทักษะ
• การประเมินผลพนักงานและการเลื่อนตำแหน่ง
• การจ่ายค่าตอบแทน
• ความรุนแรงและการคุกคามทางเพศ
• การดูแลและสนับสนุนพนักงานที่มีบุตร
• สุขภาพ ความปลอดภัย และสุขภาวะของพนักงาน
• การเดินทางและที่พักอาศัย
• การวัดผล
  

เรายังคงมุ่งเน้นการส่งเสริมความสามารถ การวัดผล และการสนับสนุนซัพพลายเออร์ที่สำคัญต่อกลยุทธ์ของเรา ไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ที่ขั้นไหนในการสร้างความเสมอภาคทางเพศก็ตาม ในระหว่างปีงบประมาณ 2024 เราร่วมมือกับผู้เชี่ยวชาญด้านเพศ CARE Impact Partners เพื่อส่งมอบการเสริมสร้างศักยภาพแบบตัวต่อตัวให้กับโรงงานในเวียดนามและกัมพูชาที่เมื่อวัดจากความก้าวหน้าแล้วยังต้องการการสนับสนุนเป็นพิเศษ CARE Impact Partners ร่วมมือกับซัพพลายเออร์ที่สำคัญต่อกลยุทธ์ผ่านความร่วมมือนี้ เพื่อทำความเข้าใจถึงข้อกังวลหลักๆ และจุดที่ต้องปรับปรุง 

เราเชื่อในการช่วยให้โรงงานพัฒนาวัฒนธรรมการทำงานที่เท่าเทียมทางเพศยิ่งขึ้น หนึ่งในวิธีของเราคือการมอบโอกาสการฝึกฝนเพื่อพัฒนาความเป็นผู้นำซึ่งสัมพันธ์กับวัฒนธรรมและความเป็นมืออาชีพให้กับผู้หญิง ผ่าน Women’s Leadership Accelerator Program ซึ่งพัฒนาขึ้นผ่านการร่วมมือกับ International Finance Corporation (IFC) และ Mekong Development Research Institute ในเวียดนาม

เราเริ่มต้น Women’s Leadership Accelerator Program นี้ในเวียดนาม เพราะที่นั่นเป็นส่วนการผลิตสินค้าที่ใหญ่ที่สุดของเรา และตอนนี้เราได้ขยายโปรแกรมนี้ไปยังพื้นที่ใหม่ๆ เริ่มต้นจากอินโดนีเซียซึ่งเป็นส่วนการผลิตใหญ่เป็นอันดับสองของเรา เพื่อสร้างผลกระทบที่ยิ่งใหญ่ยิ่งขึ้น