การเปิดโอกาสสู่การช่วยการเข้าถึง
เราจัดตั้งโปรแกรมและความร่วมมือขึ้นมาเพื่อให้เกิดสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยืดหยุ่น เข้าถึงง่าย และเสมอภาคยิ่งขึ้นสำหรับพนักงานที่มีความพิการ
วัฒนธรรมการสร้างสรรค์ของ NIKE ขับเคลื่อนด้วยมุมมองที่หลากหลาย ซึ่งเป็นจริงอย่างยิ่งในระยะเวลากว่า 20 ปีที่ผ่านมาที่เราพยายามปูทางสู่อนาคตแห่งการเข้าถึงกีฬา แฟชั่น และการแสดงออกถึงตัวตนของนักกีฬาทุกคน* รวมถึงนักกีฬาที่มีความพิการด้วย

Accessibility Center of Excellence ของเรา ให้ความรู้และเครื่องมือแก่ทีมงาน เพื่อผลักดันการเปลี่ยนแปลงที่มีความหมายทั้งในที่ทำงาน ชุมชนท้องถิ่น และบนเวทีที่ยิ่งใหญ่ที่สุดระดับโลกสำหรับนักกีฬาที่มีความพิการ ซึ่งในปัจจุบันคิดเป็น 1 ใน 5 ของประชากรโลก Center of Excellence ช่วยเพิ่มการสนับสนุนสำหรับพนักงานที่มีความพิการในทุกช่วงของเส้นทางอาชีพ รวมถึงปูทางสู่อนาคตที่เปิดกว้างยิ่งขึ้นสำหรับนักกีฬา* พนักงาน และชุมชนทั่วโลกผ่านกิจกรรมที่หลากหลาย เช่น Accessible Design Sprint ใน Design Sprint ครั้งล่าสุด เหล่านักกีฬา NIKE อย่าง Noah Malone (กรีฑา), Beatriz Hatz (กรีฑา) และ Ixhelt González (วีลแชร์บาสเก็ตบอล) ได้ร่วมให้คำแนะนำใน Sprint โดยให้ข้อมูลเชิงลึกจากประสบการณ์ส่วนตัวว่าประสิทธิภาพ ความสบาย และสไตล์มีความหมายต่อพวกเขาอย่างไรบ้าง
GameOn ซึ่งเปิดตัวในปีงบประมาณ 2024 ออกแบบมาเพื่อขยายและพัฒนาผู้พิการที่มีความสามารถและมุ่งมั่นในเส้นทางอาชีพด้านกีฬา โปรแกรมระยะเวลา 12 เดือนนี้ออกแบบมาเพื่อเพิ่มการรับรู้และตอกย้ำความสำคัญของการไม่แบ่งแยกความพิการโดยเฉพาะ
กิจกรรมนี้ที่จัดขึ้นรายปีจะช่วยให้เกิดความตระหนักรู้อย่างลึกซึ้งยิ่งขึ้นเกี่ยวกับการไม่แบ่งแยกคนพิการทั่วทั้ง WHQ, EHQ, ศูนย์กระจายสินค้า และ Retail ในปีงบประมาณ 2024 Accessibility Summit ประจำปีครั้งที่สองซึ่งจัดโดย Accessibility Center of Excellence และ Disability Network ของ NIKE ได้มีการย้อนรำลึกถึง EasyOn ซึ่งเป็นนวัตกรรมรองเท้าที่ปรับได้ของ Nike
เราเป็นพาร์ทเนอร์กับ Disability:IN ซึ่งเป็นองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรชั้นนำระดับโลกด้านการไม่แบ่งแยกคนพิการในภาคธุรกิจ เพื่อให้มั่นใจว่าเราได้ปฏิบัติตามแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด ในการสร้างประสบการณ์ที่เอื้ออำนวยและเข้าถึงได้สำหรับนักกีฬา NIKE ทุกคน*
ในปีงบประมาณ 2024 เราได้เปิดตัวโปรแกรมการไม่แบ่งแยกคนพิการในประเทศญี่ปุ่นและเกาหลี โดยมุ่งเน้นไปที่การเพิ่มตัวแทนผู้พิการที่มีความสามารถในสายงาน ซึ่งรวมถึงการจัดทำ Playbook ฉบับใหม่เรื่องการไม่แบ่งแยกคนพิการสำหรับ Hiring Manager และการนำการฝึกอบรมที่มีอยู่มาปรับให้เข้ากับบริบทท้องถิ่น เพื่อเพิ่มพูนทักษะให้กับเพื่อนร่วมทีมในแผนก HR, People Solutions, Talent Acquisition และ Retail Leadership