주요 정보
NIKE, Inc. 공급망 내 직원의 70% 이상이 여성이며, 나이키는 공급업체와 협력하여 여성을 위한 더 공평한 일터를 만들 수 있도록 노력하고 있습니다.
나이키에서는 나이키와 나이키의 공급망 전반에 걸쳐 여성을 위한 더 공평한 일터를 만들기 위해 노력하고 있습니다. 성별 간의 불평등은 전 세계에 만연한 문제로, 여성이 학교, 커뮤니티, 커리어에서 자신의 완전한 잠재력에 도달할 기회를 뺏기 때문입니다. 나이키는 전 세계의 여성 직원을 위해 1:1 급여 평등 유지, 리더십 직책으로의 여성 승진 확대, 일하는 엄마를 위한 가족 복지 향상과 같은 일들이 나이키 직원, 나이키의 비즈니스[1], 세상을 위하는 일이라는 것을 알고 있습니다. BSR의 연구에 따르면, 여성이 남성과 동등한 수준으로 경제에 참여한다면 전 세계의 연간 GDP가 최대 28조 달러 증가할 것[2]이라고 합니다.
직원의 70% 이상이 여성이지만 리더십 직급으로 올라갈수록 여성의 비중이 감소하는 나이키의 제조 공급망에서는 성평등이 특히 중요합니다. 나이키는 포용과 평등이라는 나이키의 가치를 공유하는 공급업체와 협력합니다. 이제 나이키는 제조 공급망 내 성평등을 달성하기 위한 노력의 일환으로, 전 세계의 여성이 직장에서 당면하는 가장 큰 어려움을 해결하는 데 도움이 될 수 있도록 공급업체에 지원을 제공하고자 합니다. 공장이 나이키 강령의 리더십 기준을 따르고 공장에서 일하는 모든 직원이 가치를 인정받으며 기회에 접근할 수 있을 때 성공이 뒤따를 것입니다. 또한 나이키는 이러한 작업에 필요한 책임감을 끌어낼 수 있도록 2025년 성평등 목표를 야심 차게 새로 설정하였습니다. 나이키의 목표는 전략적 공급업체의 100%가 해당 시설 내 여성 직원의 커리어 기회 접근성을 높이고 이들의 승진 기회를 확대하는 것입니다. 이 목표에 대한 더 자세한 정보를 알아보려면 NIKE, Inc.의 FY21 영향 보고서를 참조하세요.
[1] Diversity wins: How inclusion matters. McKinsey & Company.
[2] Women’s Empowerment in Global Value Chains. Business for Social Responsibility.
나이키는 국제 여성 연구 센터(International Center for Research on Women)와 협력하여 신발, 의류, 직물 제조 부문의 성평등을 측정하는 리소스 허브 를 개발하였습니다. 이는 성평등 방침 개선에 관심이 있는 공장이 강점과 개선 영역을 파악할 수 있게 해 주며, 그 후에는 모범 사례를 제공하여 목표 달성을 돕습니다.
방식은 다음과 같습니다. 나이키 공급업체는 매년 자가 진단 도구를 활용하여 성평등의 다양한 측면(공장의 방침 및 프로세스, 일하는 부모를 위한 지원, 채용 및 고용 관행 등)을 평가하여 해당 공급업체의 강점과 성평등을 강화할 기회가 있는 영역을 종합적으로 이해하게 됩니다. 그런 다음 나이키가 지원을 제공하여 해당 공급업체가 낮은 점수를 받은 영역을 개선하고 조직 내 성평등을 향상하는 장기적인 실행 계획을 개발하도록 돕습니다. 나이키는 공장이 지속 가능한 성평등 관행 및 방침 개발에 가장 먼저 초점을 맞추도록 권장합니다. 나이키는 또한 공장이 (나이키의 참여도 및 복지 향상 작업 에 함께하고 새로운 커뮤니케이션 기술 및 플랫폼을 채택하도록 권장하여) 직원과 관리자 간 커뮤니케이션 체계를 개선하여 이러한 관행 및 방침의 시행이 실제로 얼마나 효과적인지에 대해 정확한 보고서를 받아볼 수 있도록 지원할 계획입니다.
나이키는 공급망 전체의 직원을 위해 직무 가시성을 향상하고, 커리어 경로를 개발하고, 디지털 트레이닝을 확대하고, 새로운 학습 방법을 제공하고 있습니다. 공장 직원은 정기적인 현장 트레이닝을 통해 개인의 기술을 개발하며, 생산 라인 직원은 종종 팀 리더 또는 감독관으로 승진합니다. 향후에는 공장이 효과적인 커리어 트레이닝, 인사 이동, 커리어 개발 프로그램을 개발하여 주요 역량 격차 문제에 대처할 수 있는 방법을 살펴봄으로써 이러한 중점 영역을 더 넓혀 나갈 예정입니다.
나이키는 공급업체가 더 나은 보육 서비스, 건강 및 복지(임부 관련 사항 포함) 혜택, 일하는 부모를 위한 추가 지원을 제공하여 여성이 일반적으로 돌봄이라는 부담을 더 많이 진다는 사실에 대응하도록 권장하고 있습니다. 나이키는 나이키 공급업체가 많이 분포해 있는 베트남과 같은 지역의 모범 사례를 강조해 왔습니다. 베트남의 공급업체 중에는 이러한 점에서 훌륭한 관행을 갖고 있는 곳이 많습니다.
나이키는 앞으로 전략적 공급업체와 지속적으로 협력하여 공급업체가 성평등의 원칙을 운영에 적용하도록 지원할 것입니다. 여기에서 모든 사람을 위한 공평한 경쟁의 장을 만들기 위해 나이키가 쏟고 있는 노력에 대해 자세히 알아보세요.