Equidad de género
En NIKE, trabajamos para promover lugares de trabajo equitativos en las instalaciones donde se fabrican nuestros productos.
Las investigaciones muestran que las empresas con mayor equidad de género tienden a obtener mejores resultados financieros que aquellas que no la tienen. Sin embargo, las brechas en la representación de género aún existen en casi todas las industrias, incluidas las de la fabricación de zapatillas y ropa. Más del 73 % de la plantilla de nuestros proveedores estratégicos está compuesta por mujeres; sin embargo, cuando analizamos los puestos de liderazgo, ese porcentaje disminuye, ya que nuestros últimos datos muestran que los hombres ascienden a puestos de liderazgo 2,5 veces más a menudo. Estamos colaborando con proveedores estratégicos del sector de fabricación de productos terminados para fomentar entornos laborales que contribuyan a reducir esa brecha. Lo hacemos ayudándoles a comprender la importancia de la equidad de género, a establecer una base de referencia en este ámbito y a reforzar sus capacidades, políticas y prácticas para promover la movilidad ascendente de las mujeres.
Cuando se trata de impulsar la equidad de género, los proveedores estratégicos deben implementar y mantener políticas integrales y prácticas eficaces. Para guiarlos en este proceso, evaluamos continuamente su desempeño mediante una herramienta propia de autodiagnóstico de equidad de género, la SDT, desarrollada en colaboración con el Centro Internacional de Investigaciones sobre la Mujer. Los proveedores deben completar la SDT anualmente. Analizamos 10 ámbitos que tienen una influencia significativa en la creación de culturas equitativas en cuanto al género en la fabricación de zapatillas y prendas de vestir:
- Compromisos y políticas de equidad de género
- Reclutamiento y contratación
- Desarrollo profesional y fortalecimiento de capacidades
- Evaluación y promoción de personal
- Salarios y compensaciones
- Violencia y acoso por razones de género
- Apoyo a madres y padres trabajadores
- Salud, seguridad y bienestar del personal
- Transporte y alojamiento
- Medición
Nike mantiene un enfoque claro en el desarrollo de capacidades y en la medición, apoyando a proveedores estratégicos en cualquier fase de evolución hacia la equidad de género. Durante el año fiscal 2024, colaboramos con el equipo experto en género de CARE Impact Partners para ofrecer formación personalizada a las instalaciones de Vietnam y Camboya, ya que su progreso indicaba que necesitaban un refuerzo. A través de esta colaboración, CARE Impact Partners trabajó con proveedores estratégicos para identificar las principales preocupaciones y áreas de mejora.
Creemos en ayudar a las instalaciones a desarrollar una cultura laboral que facilite una representación más equitativa. Una de las maneras en que lo hacemos es ofreciendo a las mujeres una formación en desarrollo de liderazgo que sea relevante tanto cultural como profesionalmente, a través de nuestro programa enfocado en acelerar el liderazgo femenino, desarrollado en colaboración con la Corporación Financiera Internacional (IFC) y el Mekong Development Research Institute, este último en Vietnam.
El programa lo lanzamos inicialmente en Vietnam, ya que allí se concentra la mayor parte de nuestra producción física. Ahora, para generar un impacto a gran escala, estamos ampliándolo a nuevas regiones, comenzando por Indonesia, nuestra segunda mayor área de producción.